보안에 여성: 파테마 베이둔에 스포트라이트

게시일: 2019년 9월 24일
작성자: 피터 댄히외
사례 연구

보안에 여성: 파테마 베이둔에 스포트라이트

게시일: 2019년 9월 24일
작성자: 피터 댄히외
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9월 3일, 나와 몇몇 팀원들은 CSO 오스트레일리아가주최하는 멋진 보안 어워드 컨퍼런스에 참석했습니다. 호주에서 최초로 2019년 여성 보안 어워드는 업계에서 가장 높은 평가를 받고 있는 보안 마인드의 놀라운 절정이었습니다. 사이버 보안에 대한 여성의 공헌을 축하하는 행사이자 종종 스포트라이트를 받지 못하고 놀라운 일을 하는 여성들이 가져온 놀라운 재능과 혁신을 선보일 수 있는 매우 필요한 플랫폼이었습니다.

그것은 나에게 그 말을 큰 자부심을 준다 Secure Code Warrior '고객 성공의 부사장 (일명 최고 굉장한), Fatemah Beydoun, 그 날의 중요한 부분이었다. 그녀는 그녀의 강연, 미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 여성 사이버 보안 인재를 매우 수용적인 청중에게 육성하는 데 어떻게 더 잘 할 수 있는지에 대해 발표했습니다. 12분은 우리와 사이버 보안 산업 전체에 대한 오랜 영향력을 드러낼 수 있는 충분한 시간이 아니지만, 그녀는 (말할 것도 없고, 주도적인) 중요한 긍정적인 변화를 보았습니다.

보다 포괄적인 접근 방식.

"이 업계에서 처음 커리어를 시작했을 때, 파테마는 "저는 제가 참가한 팀에서 몇 안 되는 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심이었으며, 제가 가입하고, 올바른 사람들을 만나고, 비즈니스에 중요한 가치를 보여주기가 어려웠습니다. 저는 그 역동성을 바꾸고 가능하면 더 포괄적인 공간을 만들고자 했습니다.

예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석하여 많은 회사 부스가 홍보 모델을 사용하여 스탠드에 관심을 끌기 위해 사용할 수 있습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 목표 시장이 아니었기 때문에 종종 무시될 것입니다. 저는 일찍부터 행사를 진행하는 일을 담당했고, 우리 자신의 제품에 관심을 끌 수 있는 더 포괄적이고 재미있는 방법을 마련할 수 있다고 다짐했습니다."

Fatemah와 나는 오랫동안 함께 일해 왔으며, 그녀는 항상 우리가 운영한 기업 내에서 포용성과 다양성을 옹호해 왔습니다. 이것은 항상 팀의 여성을위한 더 많은 경로로 이어졌으며, 주요 기여도를 인식하고 다양한 접근 방식, 의견 및 삶의 방식에 의해 강화되는 집단을 인식했습니다.

"봐, 아무도 토큰 여성이되고 싶어하지 않습니다, 물론,"Fatemah는 말했다. "그러나 문제는 일부 덜 다양한 경영진이 리더십 지휘봉을 자신과 같은 사람들에게 전달하는 경향이 있다는 것입니다. 이 같은 임원은 장점과 기술 기반 용어에 기여하는 여성의 혜택을 누릴 수 있지만, 종종 그들이 조회를 얻기 어렵다. 경영진이 다양성이 가져올 수 있는 힘을 알게 된다면(그리고 성별을 넘어서는) 그들은 종종 그러한 길을 만들고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고 기꺼이 할 수 있는 여성들을 끌어올리기 시작했습니다."

직장 유연성: 성공을 위한 핵심 성분.

저는 회사를 시작할 때 팀원들이 숨을 쉴 수 있는 공간이 있을 때 가장 좋은 일이 이루어지는 것을 매우 빨리 배웠습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 일하는 가족을 돕는 정책은 중요한 인재를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

여기에 소개 된 첫 번째 정책 중 하나는 새로운 어머니가 약속에 필요한 유연성과 판단의 두려움없이 작동하도록 유아를 데려 오는 능력으로 더 빨리 일할 수 있도록 하는 유아 근무 정책이었습니다.

"저는 엄마와 제 커리어 중 하나를 선택하고 싶지 않았고, 어린 아들을 직장으로 데려올 수 있는 능력은 제가 지지하고 소중히 여기는 느낌을 유지하는 데 긍정적인 움직임이었습니다. "내 기술은 출산 후 사라지지 않습니다, 그리고 신생 기업의 창립 멤버가되는, 잘, 당신은 그것으로 다시 얻을 싶어!"

그녀는 심지어 유연한 작업의 이점에 대해 ABC 뉴스와 의논했습니다.

당신은 번성 멘토 문화가 있습니까?

훌륭한 커리어 궤도에서 누군가를 시작하고 기세를 유지하기 위해 멘토가 되는 것은 좋은 아이디어입니다. 많은 IT, 사이버 보안 및 남성 지배적 인 분야에서, 남성과 비교하여 임원 수준의 여성의 불균형이 매우 있다, 그래서 그것은 조금 도전이 될 수 있습니다.

여성이 리더십 직책에서 "자신"을 보는 것이 중요하지만, 남성은 팀의 영리한 여성을 들어 올리고 가능한 한 멘토링을 함으로써 도움을 줄 수 있습니다.

"리더십 팀은 조직의 다양화에 큰 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라 뛰어난 여성들이 다른 누구보다도 인정받고 진로를 얻을 수 있도록 보장할 수 있습니다. 젯스타의 사이버 보안 책임자인 이벳 레진스(Yvette Lejins)와 함께 이런 행동을 보았습니다. 그녀는 여성의 챔피언이며 자신의 성공과 노력을 통해 앞으로 지불하고 다른 여성들이 정상에 대한 자신감을 연상시키는 데 도움이되었습니다"라고 Fatemah는 말했습니다.

그것은 의미로, Secure Code Warrior 방금 100명의 직원을 고용하는 것을 축하했습니다. 저는 비즈니스 전반에 걸쳐 50% 이상의 여성 대표를 가지고 있으며, Fatemah는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.

모든 기업은 팀의 다각화에서 엄청난 힘을 찾을 수 있습니다. 다양한 각계각층의 다양한 의견은 좋은 아이디어를 훌륭한 아이디어로 바꾸는 데 필요한 비밀 성분이 될 수 있습니다. 언제나 처럼, 우리 모두 함께 강한.

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저자

피터 다뉴

피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.

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보안에 여성: 파테마 베이둔에 스포트라이트

게시일: 2024년 1월 22일
By 피터 댄히외

9월 3일, 나와 몇몇 팀원들은 CSO 오스트레일리아가주최하는 멋진 보안 어워드 컨퍼런스에 참석했습니다. 호주에서 최초로 2019년 여성 보안 어워드는 업계에서 가장 높은 평가를 받고 있는 보안 마인드의 놀라운 절정이었습니다. 사이버 보안에 대한 여성의 공헌을 축하하는 행사이자 종종 스포트라이트를 받지 못하고 놀라운 일을 하는 여성들이 가져온 놀라운 재능과 혁신을 선보일 수 있는 매우 필요한 플랫폼이었습니다.

그것은 나에게 그 말을 큰 자부심을 준다 Secure Code Warrior '고객 성공의 부사장 (일명 최고 굉장한), Fatemah Beydoun, 그 날의 중요한 부분이었다. 그녀는 그녀의 강연, 미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 여성 사이버 보안 인재를 매우 수용적인 청중에게 육성하는 데 어떻게 더 잘 할 수 있는지에 대해 발표했습니다. 12분은 우리와 사이버 보안 산업 전체에 대한 오랜 영향력을 드러낼 수 있는 충분한 시간이 아니지만, 그녀는 (말할 것도 없고, 주도적인) 중요한 긍정적인 변화를 보았습니다.

보다 포괄적인 접근 방식.

"이 업계에서 처음 커리어를 시작했을 때, 파테마는 "저는 제가 참가한 팀에서 몇 안 되는 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심이었으며, 제가 가입하고, 올바른 사람들을 만나고, 비즈니스에 중요한 가치를 보여주기가 어려웠습니다. 저는 그 역동성을 바꾸고 가능하면 더 포괄적인 공간을 만들고자 했습니다.

예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석하여 많은 회사 부스가 홍보 모델을 사용하여 스탠드에 관심을 끌기 위해 사용할 수 있습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 목표 시장이 아니었기 때문에 종종 무시될 것입니다. 저는 일찍부터 행사를 진행하는 일을 담당했고, 우리 자신의 제품에 관심을 끌 수 있는 더 포괄적이고 재미있는 방법을 마련할 수 있다고 다짐했습니다."

Fatemah와 나는 오랫동안 함께 일해 왔으며, 그녀는 항상 우리가 운영한 기업 내에서 포용성과 다양성을 옹호해 왔습니다. 이것은 항상 팀의 여성을위한 더 많은 경로로 이어졌으며, 주요 기여도를 인식하고 다양한 접근 방식, 의견 및 삶의 방식에 의해 강화되는 집단을 인식했습니다.

"봐, 아무도 토큰 여성이되고 싶어하지 않습니다, 물론,"Fatemah는 말했다. "그러나 문제는 일부 덜 다양한 경영진이 리더십 지휘봉을 자신과 같은 사람들에게 전달하는 경향이 있다는 것입니다. 이 같은 임원은 장점과 기술 기반 용어에 기여하는 여성의 혜택을 누릴 수 있지만, 종종 그들이 조회를 얻기 어렵다. 경영진이 다양성이 가져올 수 있는 힘을 알게 된다면(그리고 성별을 넘어서는) 그들은 종종 그러한 길을 만들고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고 기꺼이 할 수 있는 여성들을 끌어올리기 시작했습니다."

직장 유연성: 성공을 위한 핵심 성분.

저는 회사를 시작할 때 팀원들이 숨을 쉴 수 있는 공간이 있을 때 가장 좋은 일이 이루어지는 것을 매우 빨리 배웠습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 일하는 가족을 돕는 정책은 중요한 인재를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

여기에 소개 된 첫 번째 정책 중 하나는 새로운 어머니가 약속에 필요한 유연성과 판단의 두려움없이 작동하도록 유아를 데려 오는 능력으로 더 빨리 일할 수 있도록 하는 유아 근무 정책이었습니다.

"저는 엄마와 제 커리어 중 하나를 선택하고 싶지 않았고, 어린 아들을 직장으로 데려올 수 있는 능력은 제가 지지하고 소중히 여기는 느낌을 유지하는 데 긍정적인 움직임이었습니다. "내 기술은 출산 후 사라지지 않습니다, 그리고 신생 기업의 창립 멤버가되는, 잘, 당신은 그것으로 다시 얻을 싶어!"

그녀는 심지어 유연한 작업의 이점에 대해 ABC 뉴스와 의논했습니다.

당신은 번성 멘토 문화가 있습니까?

훌륭한 커리어 궤도에서 누군가를 시작하고 기세를 유지하기 위해 멘토가 되는 것은 좋은 아이디어입니다. 많은 IT, 사이버 보안 및 남성 지배적 인 분야에서, 남성과 비교하여 임원 수준의 여성의 불균형이 매우 있다, 그래서 그것은 조금 도전이 될 수 있습니다.

여성이 리더십 직책에서 "자신"을 보는 것이 중요하지만, 남성은 팀의 영리한 여성을 들어 올리고 가능한 한 멘토링을 함으로써 도움을 줄 수 있습니다.

"리더십 팀은 조직의 다양화에 큰 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라 뛰어난 여성들이 다른 누구보다도 인정받고 진로를 얻을 수 있도록 보장할 수 있습니다. 젯스타의 사이버 보안 책임자인 이벳 레진스(Yvette Lejins)와 함께 이런 행동을 보았습니다. 그녀는 여성의 챔피언이며 자신의 성공과 노력을 통해 앞으로 지불하고 다른 여성들이 정상에 대한 자신감을 연상시키는 데 도움이되었습니다"라고 Fatemah는 말했습니다.

그것은 의미로, Secure Code Warrior 방금 100명의 직원을 고용하는 것을 축하했습니다. 저는 비즈니스 전반에 걸쳐 50% 이상의 여성 대표를 가지고 있으며, Fatemah는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.

모든 기업은 팀의 다각화에서 엄청난 힘을 찾을 수 있습니다. 다양한 각계각층의 다양한 의견은 좋은 아이디어를 훌륭한 아이디어로 바꾸는 데 필요한 비밀 성분이 될 수 있습니다. 언제나 처럼, 우리 모두 함께 강한.

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