보안 분야의 여성: 파테마 베이둔, 주목받다
9월 3일, 저와 팀원 몇 명이 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 어워드 행사에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 여성 보안 전문가 대상 시상식인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계 최고 권위의 보안 전문가들이 한자리에 모인 놀라운 행사였습니다. 이 행사는 여성들의 사이버 보안 분야 기여를 기리는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들의 놀라운 재능과 혁신을 선보일 절실히 필요한 플랫폼이었습니다.
저는 Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 말할 수 있어 매우 자랑스럽습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 여성 사이버 보안 인재를 더 잘 육성할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열린 마음의 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 설명하기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 중요한 긍정적 변화를 경험해 왔습니다(그녀가 주도한 변화는 말할 것도 없습니다).
통합적인 접근법.
„이 업계에서 경력을 시작했을 때“, 파테마는 말했다, „저는 제가 배치된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 이루어져 제가 참여하고, 적절한 사람들을 만나며, 회사에 중요한 가치를 입증하기가 어려웠습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고, 가능하다면 더 포용적인 공간을 만들고자 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. "경력 초기에 행사 운영을 담당했을 때, 우리도 더 포용적이고 재미있는 방식으로 우리 제품에 관심을 끌 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 근무했던 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 위해 노력해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 제공하고, 중요한 기여를 인정받게 하며, 다양한 접근 방식, 의견, 삶의 영역을 통해 강화된 집단으로 이어졌습니다.
"자, 물론 아무도 상징적인 여성이 되고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 리더십 팀이 자신과 유사하고 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 리더들도 능력과 실력에 기반한 여성으로부터 혜택을 볼 수 있지만, 종종 그들을 발견하기가 어렵습니다. "경영진이 다양성이 가져다주는 힘(성별을 넘어서는)을 인식하게 되면, 그들은 종종 이러한 길을 걸어가고자 하며, 회사를 위해 탁월한 성과를 낼 준비가 되어 있고 의지가 있으며 능력이 있는 여성들을 육성하려 합니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
내 사업을 시작하면서 팀원들에게 숨 쉴 공간을 주어야 최고의 성과를 낼 수 있다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 일하는 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 확보하는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다.
여기서 도입된 첫 번째 조치 중 하나는 신생아 동반 출근 정책(Infant-At-Work Policy)으로, 출산 직후의 어머니들이 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원했습니다. 이 정책은 필요한 약속을 위한 유연성을 제공하며, 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려올 수 있는 기회를 부여했습니다.
"저는 어머니 역할과 커리어 사이에서 선택을 강요받고 싶지 않았습니다. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있는 기회는 제가 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주는 긍정적인 조치였죠."라고 파테마는 말했다. "출산 후에도 제 능력은 사라지지 않습니다. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 시작하고 싶은 마음이 간절했죠!"
그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사는 번성하는 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누군가를 훌륭한 경력 경로로 이끌고 그 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 및 남성 중심 분야를 비롯한 많은 영역에서 리더십 계층의 성별 불균형이 상당히 심해, 이는 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토로서 그들을 돕는 방식으로 기여할 수 있습니다.
"리더십 팀은 기업의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 모든 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 레진스와 함께 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성들을 위해 노력하며, 자신의 성공과 노력으로 그 대가를 치렀고 다른 여성들이 정상에 오르기 위한 자신감을 얻도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
보아하니 Secure Code Warrior 직원 100명을 달성한 것을 축하한 모양입니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘었다는 점을 자랑스럽게 말씀드릴 수 있으며, 파테마는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 강점을 발견할 수 있습니다. 다양한 사회 계층의 의견들은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 비결이 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
고객 성공 부문 부사장인 파테마 베이드운(Fatemah Beydoun)은 최근 매우 열린 마음으로 경청하는 청중 앞에서 "미래를 위한 멘토링: 여성 사이버 보안 인재 육성을 위해 우리 모두가 더 나아질 수 있는 방법"이라는 주제로 강연을 진행했습니다. 그녀는 사이버 보안 업계에서 긍정적인 변화를 주도하는 데 핵심적인 역할을 해왔습니다.
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
Secure Code Warrior 소프트웨어 개발 주기 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버 보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 귀사를 Secure Code Warrior . 앱 보안 관리자, 개발자, 최고정보보안책임자(CISO) 또는 보안 관련 업무를 담당하는 분이라면 누구든, 저희는 귀사가 안전하지 않은 코드로 인한 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 저와 팀원 몇 명이 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 어워드 행사에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 여성 보안 전문가 대상 시상식인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계 최고 권위의 보안 전문가들이 한자리에 모인 놀라운 행사였습니다. 이 행사는 여성들의 사이버 보안 분야 기여를 기리는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들의 놀라운 재능과 혁신을 선보일 절실히 필요한 플랫폼이었습니다.
저는 Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 말할 수 있어 매우 자랑스럽습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 여성 사이버 보안 인재를 더 잘 육성할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열린 마음의 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 설명하기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 중요한 긍정적 변화를 경험해 왔습니다(그녀가 주도한 변화는 말할 것도 없습니다).
통합적인 접근법.
„이 업계에서 경력을 시작했을 때“, 파테마는 말했다, „저는 제가 배치된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 이루어져 제가 참여하고, 적절한 사람들을 만나며, 회사에 중요한 가치를 입증하기가 어려웠습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고, 가능하다면 더 포용적인 공간을 만들고자 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. "경력 초기에 행사 운영을 담당했을 때, 우리도 더 포용적이고 재미있는 방식으로 우리 제품에 관심을 끌 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 근무했던 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 위해 노력해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 제공하고, 중요한 기여를 인정받게 하며, 다양한 접근 방식, 의견, 삶의 영역을 통해 강화된 집단으로 이어졌습니다.
"자, 물론 아무도 상징적인 여성이 되고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 리더십 팀이 자신과 유사하고 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 리더들도 능력과 실력에 기반한 여성으로부터 혜택을 볼 수 있지만, 종종 그들을 발견하기가 어렵습니다. "경영진이 다양성이 가져다주는 힘(성별을 넘어서는)을 인식하게 되면, 그들은 종종 이러한 길을 걸어가고자 하며, 회사를 위해 탁월한 성과를 낼 준비가 되어 있고 의지가 있으며 능력이 있는 여성들을 육성하려 합니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
내 사업을 시작하면서 팀원들에게 숨 쉴 공간을 주어야 최고의 성과를 낼 수 있다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 일하는 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 확보하는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다.
여기서 도입된 첫 번째 조치 중 하나는 신생아 동반 출근 정책(Infant-At-Work Policy)으로, 출산 직후의 어머니들이 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원했습니다. 이 정책은 필요한 약속을 위한 유연성을 제공하며, 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려올 수 있는 기회를 부여했습니다.
"저는 어머니 역할과 커리어 사이에서 선택을 강요받고 싶지 않았습니다. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있는 기회는 제가 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주는 긍정적인 조치였죠."라고 파테마는 말했다. "출산 후에도 제 능력은 사라지지 않습니다. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 시작하고 싶은 마음이 간절했죠!"
그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사는 번성하는 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누군가를 훌륭한 경력 경로로 이끌고 그 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 및 남성 중심 분야를 비롯한 많은 영역에서 리더십 계층의 성별 불균형이 상당히 심해, 이는 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토로서 그들을 돕는 방식으로 기여할 수 있습니다.
"리더십 팀은 기업의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 모든 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 레진스와 함께 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성들을 위해 노력하며, 자신의 성공과 노력으로 그 대가를 치렀고 다른 여성들이 정상에 오르기 위한 자신감을 얻도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
보아하니 Secure Code Warrior 직원 100명을 달성한 것을 축하한 모양입니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘었다는 점을 자랑스럽게 말씀드릴 수 있으며, 파테마는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 강점을 발견할 수 있습니다. 다양한 사회 계층의 의견들은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 비결이 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
9월 3일, 저와 팀원 몇 명이 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 어워드 행사에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 여성 보안 전문가 대상 시상식인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계 최고 권위의 보안 전문가들이 한자리에 모인 놀라운 행사였습니다. 이 행사는 여성들의 사이버 보안 분야 기여를 기리는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들의 놀라운 재능과 혁신을 선보일 절실히 필요한 플랫폼이었습니다.
저는 Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 말할 수 있어 매우 자랑스럽습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 여성 사이버 보안 인재를 더 잘 육성할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열린 마음의 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 설명하기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 중요한 긍정적 변화를 경험해 왔습니다(그녀가 주도한 변화는 말할 것도 없습니다).
통합적인 접근법.
„이 업계에서 경력을 시작했을 때“, 파테마는 말했다, „저는 제가 배치된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 이루어져 제가 참여하고, 적절한 사람들을 만나며, 회사에 중요한 가치를 입증하기가 어려웠습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고, 가능하다면 더 포용적인 공간을 만들고자 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. "경력 초기에 행사 운영을 담당했을 때, 우리도 더 포용적이고 재미있는 방식으로 우리 제품에 관심을 끌 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 근무했던 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 위해 노력해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 제공하고, 중요한 기여를 인정받게 하며, 다양한 접근 방식, 의견, 삶의 영역을 통해 강화된 집단으로 이어졌습니다.
"자, 물론 아무도 상징적인 여성이 되고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 리더십 팀이 자신과 유사하고 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 리더들도 능력과 실력에 기반한 여성으로부터 혜택을 볼 수 있지만, 종종 그들을 발견하기가 어렵습니다. "경영진이 다양성이 가져다주는 힘(성별을 넘어서는)을 인식하게 되면, 그들은 종종 이러한 길을 걸어가고자 하며, 회사를 위해 탁월한 성과를 낼 준비가 되어 있고 의지가 있으며 능력이 있는 여성들을 육성하려 합니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
내 사업을 시작하면서 팀원들에게 숨 쉴 공간을 주어야 최고의 성과를 낼 수 있다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 일하는 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 확보하는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다.
여기서 도입된 첫 번째 조치 중 하나는 신생아 동반 출근 정책(Infant-At-Work Policy)으로, 출산 직후의 어머니들이 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원했습니다. 이 정책은 필요한 약속을 위한 유연성을 제공하며, 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려올 수 있는 기회를 부여했습니다.
"저는 어머니 역할과 커리어 사이에서 선택을 강요받고 싶지 않았습니다. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있는 기회는 제가 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주는 긍정적인 조치였죠."라고 파테마는 말했다. "출산 후에도 제 능력은 사라지지 않습니다. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 시작하고 싶은 마음이 간절했죠!"
그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사는 번성하는 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누군가를 훌륭한 경력 경로로 이끌고 그 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 및 남성 중심 분야를 비롯한 많은 영역에서 리더십 계층의 성별 불균형이 상당히 심해, 이는 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토로서 그들을 돕는 방식으로 기여할 수 있습니다.
"리더십 팀은 기업의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 모든 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 레진스와 함께 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성들을 위해 노력하며, 자신의 성공과 노력으로 그 대가를 치렀고 다른 여성들이 정상에 오르기 위한 자신감을 얻도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
보아하니 Secure Code Warrior 직원 100명을 달성한 것을 축하한 모양입니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘었다는 점을 자랑스럽게 말씀드릴 수 있으며, 파테마는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 강점을 발견할 수 있습니다. 다양한 사회 계층의 의견들은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 비결이 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
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Secure Code Warrior 소프트웨어 개발 주기 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버 보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 귀사를 Secure Code Warrior . 앱 보안 관리자, 개발자, 최고정보보안책임자(CISO) 또는 보안 관련 업무를 담당하는 분이라면 누구든, 저희는 귀사가 안전하지 않은 코드로 인한 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 저와 팀원 몇 명이 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 어워드 행사에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 여성 보안 전문가 대상 시상식인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계 최고 권위의 보안 전문가들이 한자리에 모인 놀라운 행사였습니다. 이 행사는 여성들의 사이버 보안 분야 기여를 기리는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들의 놀라운 재능과 혁신을 선보일 절실히 필요한 플랫폼이었습니다.
저는 Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 말할 수 있어 매우 자랑스럽습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 여성 사이버 보안 인재를 더 잘 육성할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열린 마음의 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 설명하기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 중요한 긍정적 변화를 경험해 왔습니다(그녀가 주도한 변화는 말할 것도 없습니다).
통합적인 접근법.
„이 업계에서 경력을 시작했을 때“, 파테마는 말했다, „저는 제가 배치된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 이루어져 제가 참여하고, 적절한 사람들을 만나며, 회사에 중요한 가치를 입증하기가 어려웠습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고, 가능하다면 더 포용적인 공간을 만들고자 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. "경력 초기에 행사 운영을 담당했을 때, 우리도 더 포용적이고 재미있는 방식으로 우리 제품에 관심을 끌 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 근무했던 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 위해 노력해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 제공하고, 중요한 기여를 인정받게 하며, 다양한 접근 방식, 의견, 삶의 영역을 통해 강화된 집단으로 이어졌습니다.
"자, 물론 아무도 상징적인 여성이 되고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 리더십 팀이 자신과 유사하고 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 리더들도 능력과 실력에 기반한 여성으로부터 혜택을 볼 수 있지만, 종종 그들을 발견하기가 어렵습니다. "경영진이 다양성이 가져다주는 힘(성별을 넘어서는)을 인식하게 되면, 그들은 종종 이러한 길을 걸어가고자 하며, 회사를 위해 탁월한 성과를 낼 준비가 되어 있고 의지가 있으며 능력이 있는 여성들을 육성하려 합니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
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여기서 도입된 첫 번째 조치 중 하나는 신생아 동반 출근 정책(Infant-At-Work Policy)으로, 출산 직후의 어머니들이 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원했습니다. 이 정책은 필요한 약속을 위한 유연성을 제공하며, 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려올 수 있는 기회를 부여했습니다.
"저는 어머니 역할과 커리어 사이에서 선택을 강요받고 싶지 않았습니다. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있는 기회는 제가 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주는 긍정적인 조치였죠."라고 파테마는 말했다. "출산 후에도 제 능력은 사라지지 않습니다. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 시작하고 싶은 마음이 간절했죠!"
그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사는 번성하는 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누군가를 훌륭한 경력 경로로 이끌고 그 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 및 남성 중심 분야를 비롯한 많은 영역에서 리더십 계층의 성별 불균형이 상당히 심해, 이는 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토로서 그들을 돕는 방식으로 기여할 수 있습니다.
"리더십 팀은 기업의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 모든 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 레진스와 함께 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성들을 위해 노력하며, 자신의 성공과 노력으로 그 대가를 치렀고 다른 여성들이 정상에 오르기 위한 자신감을 얻도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
보아하니 Secure Code Warrior 직원 100명을 달성한 것을 축하한 모양입니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘었다는 점을 자랑스럽게 말씀드릴 수 있으며, 파테마는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 강점을 발견할 수 있습니다. 다양한 사회 계층의 의견들은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 비결이 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
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