여성과 안전: 파테마 베이둔에 주목하다
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 시상식에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 시상식 중 하나인 2019년 보안 분야 여성 대상은 업계에서 가장 저명한 보안 전문가들의 참여로 놀라운 성과를 거두었습니다. 이 행사는 여성들이 사이버 보안 분야에 기여한 공로를 기리는 자리였을 뿐만 아니라, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 보여준 놀라운 재능과 혁신을 조명하는 필수적인 플랫폼이었습니다.
Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분) Secure Code Warrior 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 자랑스럽게 말씀드립니다. 그녀는 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 '미래를 위한 멘토링: 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 모두 드러내기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 (그녀가 주도한 것은 말할 것도 없고) 중대한 긍정적 변화를 목격해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
« 이 분야에서 경력을 시작했을 때 », 파테마는 설명한다, « 제가 배정받은 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심으로 이루어져 참여하기 어려웠고, 중요한 인맥을 쌓거나 기업에 핵심 가치를 입증할 기회를 놓쳤습니다. 저는 가능한 한 더 포용적인 공간을 만들어 이러한 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 좋지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기 때문에 종종 무시당했습니다. 저는 커리어 초기에 이벤트 기획을 담당하게 되었고, 우리 회사의 제품에 대한 관심을 끌 수 있는 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾기로 마음먹었습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동하는 기업 내에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성 구성원들의 경로 확대, 핵심 기여에 대한 인정, 그리고 다양한 접근법, 의견, 시각으로 강화된 집단으로 이어졌습니다.
« 물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요 »,라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 경영진이 자신과 닮은, 개인적으로 공감할 수 있는 리더에게 자리를 물려주는 경향이 있다는 점입니다. 바로 그 경영진들도 능력과 실력에 따라 여성의 기여를 활용할 수 있지만, 여성들이 자리를 잡는 것은 종종 어렵습니다." 경영진이 다양성(성별을 넘어서는)이 가져다주는 힘을 인식한다면, 그들은 종종 이러한 길을 만들고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고, 원하며, 능력이 있는 여성들을 승진시키기 시작할 의향이 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
근무지 유연성: 성공의 핵심 요소들.
내가 창업했을 때, 팀원들이 숨 쉴 여유를 가질 때 가장 훌륭한 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로자의 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 기여할 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 신생아 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려올 수 있는 기회를 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원합니다.
« 엄마가 되는 것과 커리어 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려올 수 있다는 건 정말 긍정적인 결정이었죠. 덕분에 지지받고 가치 있게 여겨진다는 느낌을 받았어요. »라고 파테마는 말했다. « 출산 후에도 제 역량은 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 일에 매진하고 싶을 뿐이에요! »
그녀는 심지어 ABC 뉴스와의 인터뷰에서 유연근무제의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 활발한 멘토링 문화가 자리 잡고 있습니까?
누군가의 경력 발전에 탄력을 주고 그 기세를 이어가려면 멘토를 활용하는 것이 매우 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심적인 많은 분야에서 여성과 남성 간 리더십 포지션의 불균형이 존재하며, 이는 다소 어려운 점이 될 수 있습니다.
여성들이 경영진 직위에서 '자신들'을 볼 수 있도록 하는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 격려하고 가능한 한 멘토링함으로써 기여할 수 있습니다.
"경영진은 조직의 다양성에 상당한 영향을 미칠 수 있으며, 동시에 뛰어난 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 발전을 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 르진(Yvette Lejins)을 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력으로 진전을 이루었을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 도전할 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 Secure Code Warrior 직원 100명을 Secure Code Warrior . 전사적으로 여성 직원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, 파테마는 모든 이에게 탁월한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 엄청난 이점을 얻을 수 있습니다. 다양한 배경에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 탁월한 아이디어로 전환하는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
고객 성공 담당 부사장인 파테마 베이둔은 최근 '미래를 위한 멘토링: 사이버 보안 분야에서 여성 인재 육성을 위해 우리 모두가 더 나은 역할을 할 수 있는 방법'이라는 제목의 강연을 매우 호응하는 청중 앞에서 진행했습니다. 그녀는 사이버 보안 분야에서 긍정적인 변화를 주도하는 데 핵심적인 역할을 해왔습니다.
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
Secure Code Warrior 귀사의 조직이 소프트웨어 개발 주기 전반에 걸쳐 코드를 안전하게 보호하고 사이버보안이 최우선 과제인 문화를 조성하도록 Secure Code Warrior . 애플리케이션 보안 담당자, 개발자, IT 보안 책임자 또는 보안 관련 업무에 종사하는 모든 분들을 위해, 저희는 귀사의 조직이 안전하지 않은 코드로 인한 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 시상식에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 시상식 중 하나인 2019년 보안 분야 여성 대상은 업계에서 가장 저명한 보안 전문가들의 참여로 놀라운 성과를 거두었습니다. 이 행사는 여성들이 사이버 보안 분야에 기여한 공로를 기리는 자리였을 뿐만 아니라, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 보여준 놀라운 재능과 혁신을 조명하는 필수적인 플랫폼이었습니다.
Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분) Secure Code Warrior 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 자랑스럽게 말씀드립니다. 그녀는 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 '미래를 위한 멘토링: 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 모두 드러내기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 (그녀가 주도한 것은 말할 것도 없고) 중대한 긍정적 변화를 목격해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
« 이 분야에서 경력을 시작했을 때 », 파테마는 설명한다, « 제가 배정받은 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심으로 이루어져 참여하기 어려웠고, 중요한 인맥을 쌓거나 기업에 핵심 가치를 입증할 기회를 놓쳤습니다. 저는 가능한 한 더 포용적인 공간을 만들어 이러한 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 좋지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기 때문에 종종 무시당했습니다. 저는 커리어 초기에 이벤트 기획을 담당하게 되었고, 우리 회사의 제품에 대한 관심을 끌 수 있는 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾기로 마음먹었습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동하는 기업 내에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성 구성원들의 경로 확대, 핵심 기여에 대한 인정, 그리고 다양한 접근법, 의견, 시각으로 강화된 집단으로 이어졌습니다.
« 물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요 »,라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 경영진이 자신과 닮은, 개인적으로 공감할 수 있는 리더에게 자리를 물려주는 경향이 있다는 점입니다. 바로 그 경영진들도 능력과 실력에 따라 여성의 기여를 활용할 수 있지만, 여성들이 자리를 잡는 것은 종종 어렵습니다." 경영진이 다양성(성별을 넘어서는)이 가져다주는 힘을 인식한다면, 그들은 종종 이러한 길을 만들고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고, 원하며, 능력이 있는 여성들을 승진시키기 시작할 의향이 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
근무지 유연성: 성공의 핵심 요소들.
내가 창업했을 때, 팀원들이 숨 쉴 여유를 가질 때 가장 훌륭한 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로자의 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 기여할 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 신생아 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려올 수 있는 기회를 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원합니다.
« 엄마가 되는 것과 커리어 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려올 수 있다는 건 정말 긍정적인 결정이었죠. 덕분에 지지받고 가치 있게 여겨진다는 느낌을 받았어요. »라고 파테마는 말했다. « 출산 후에도 제 역량은 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 일에 매진하고 싶을 뿐이에요! »
그녀는 심지어 ABC 뉴스와의 인터뷰에서 유연근무제의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 활발한 멘토링 문화가 자리 잡고 있습니까?
누군가의 경력 발전에 탄력을 주고 그 기세를 이어가려면 멘토를 활용하는 것이 매우 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심적인 많은 분야에서 여성과 남성 간 리더십 포지션의 불균형이 존재하며, 이는 다소 어려운 점이 될 수 있습니다.
여성들이 경영진 직위에서 '자신들'을 볼 수 있도록 하는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 격려하고 가능한 한 멘토링함으로써 기여할 수 있습니다.
"경영진은 조직의 다양성에 상당한 영향을 미칠 수 있으며, 동시에 뛰어난 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 발전을 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 르진(Yvette Lejins)을 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력으로 진전을 이루었을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 도전할 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 Secure Code Warrior 직원 100명을 Secure Code Warrior . 전사적으로 여성 직원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, 파테마는 모든 이에게 탁월한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 엄청난 이점을 얻을 수 있습니다. 다양한 배경에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 탁월한 아이디어로 전환하는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 시상식에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 시상식 중 하나인 2019년 보안 분야 여성 대상은 업계에서 가장 저명한 보안 전문가들의 참여로 놀라운 성과를 거두었습니다. 이 행사는 여성들이 사이버 보안 분야에 기여한 공로를 기리는 자리였을 뿐만 아니라, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 보여준 놀라운 재능과 혁신을 조명하는 필수적인 플랫폼이었습니다.
Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분) Secure Code Warrior 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 자랑스럽게 말씀드립니다. 그녀는 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 '미래를 위한 멘토링: 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 모두 드러내기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 (그녀가 주도한 것은 말할 것도 없고) 중대한 긍정적 변화를 목격해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
« 이 분야에서 경력을 시작했을 때 », 파테마는 설명한다, « 제가 배정받은 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심으로 이루어져 참여하기 어려웠고, 중요한 인맥을 쌓거나 기업에 핵심 가치를 입증할 기회를 놓쳤습니다. 저는 가능한 한 더 포용적인 공간을 만들어 이러한 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 좋지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기 때문에 종종 무시당했습니다. 저는 커리어 초기에 이벤트 기획을 담당하게 되었고, 우리 회사의 제품에 대한 관심을 끌 수 있는 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾기로 마음먹었습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동하는 기업 내에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성 구성원들의 경로 확대, 핵심 기여에 대한 인정, 그리고 다양한 접근법, 의견, 시각으로 강화된 집단으로 이어졌습니다.
« 물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요 »,라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 경영진이 자신과 닮은, 개인적으로 공감할 수 있는 리더에게 자리를 물려주는 경향이 있다는 점입니다. 바로 그 경영진들도 능력과 실력에 따라 여성의 기여를 활용할 수 있지만, 여성들이 자리를 잡는 것은 종종 어렵습니다." 경영진이 다양성(성별을 넘어서는)이 가져다주는 힘을 인식한다면, 그들은 종종 이러한 길을 만들고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고, 원하며, 능력이 있는 여성들을 승진시키기 시작할 의향이 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
근무지 유연성: 성공의 핵심 요소들.
내가 창업했을 때, 팀원들이 숨 쉴 여유를 가질 때 가장 훌륭한 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로자의 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 기여할 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 신생아 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려올 수 있는 기회를 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원합니다.
« 엄마가 되는 것과 커리어 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려올 수 있다는 건 정말 긍정적인 결정이었죠. 덕분에 지지받고 가치 있게 여겨진다는 느낌을 받았어요. »라고 파테마는 말했다. « 출산 후에도 제 역량은 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 일에 매진하고 싶을 뿐이에요! »
그녀는 심지어 ABC 뉴스와의 인터뷰에서 유연근무제의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 활발한 멘토링 문화가 자리 잡고 있습니까?
누군가의 경력 발전에 탄력을 주고 그 기세를 이어가려면 멘토를 활용하는 것이 매우 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심적인 많은 분야에서 여성과 남성 간 리더십 포지션의 불균형이 존재하며, 이는 다소 어려운 점이 될 수 있습니다.
여성들이 경영진 직위에서 '자신들'을 볼 수 있도록 하는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 격려하고 가능한 한 멘토링함으로써 기여할 수 있습니다.
"경영진은 조직의 다양성에 상당한 영향을 미칠 수 있으며, 동시에 뛰어난 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 발전을 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 르진(Yvette Lejins)을 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력으로 진전을 이루었을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 도전할 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 Secure Code Warrior 직원 100명을 Secure Code Warrior . 전사적으로 여성 직원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, 파테마는 모든 이에게 탁월한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 엄청난 이점을 얻을 수 있습니다. 다양한 배경에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 탁월한 아이디어로 전환하는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
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Secure Code Warrior 귀사의 조직이 소프트웨어 개발 주기 전반에 걸쳐 코드를 안전하게 보호하고 사이버보안이 최우선 과제인 문화를 조성하도록 Secure Code Warrior . 애플리케이션 보안 담당자, 개발자, IT 보안 책임자 또는 보안 관련 업무에 종사하는 모든 분들을 위해, 저희는 귀사의 조직이 안전하지 않은 코드로 인한 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO 오스트레일리아가 주최한 훌륭한 보안 시상식에 참석했습니다. 오스트레일리아 최초의 시상식 중 하나인 2019년 보안 분야 여성 대상은 업계에서 가장 저명한 보안 전문가들의 참여로 놀라운 성과를 거두었습니다. 이 행사는 여성들이 사이버 보안 분야에 기여한 공로를 기리는 자리였을 뿐만 아니라, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 보여준 놀라운 재능과 혁신을 조명하는 필수적인 플랫폼이었습니다.
Secure Code Warrior 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분) Secure Code Warrior 파테마 베이드운이 이 날의 핵심 인물이었다고 자랑스럽게 말씀드립니다. 그녀는 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 '미래를 위한 멘토링: 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미친 오랜 영향력을 모두 드러내기에는 턱없이 부족했지만, 그녀는 (그녀가 주도한 것은 말할 것도 없고) 중대한 긍정적 변화를 목격해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
« 이 분야에서 경력을 시작했을 때 », 파테마는 설명한다, « 제가 배정받은 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심으로 이루어져 참여하기 어려웠고, 중요한 인맥을 쌓거나 기업에 핵심 가치를 입증할 기회를 놓쳤습니다. 저는 가능한 한 더 포용적인 공간을 만들어 이러한 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 종종 업계 행사에 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스에 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 좋지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니었기 때문에 종종 무시당했습니다. 저는 커리어 초기에 이벤트 기획을 담당하게 되었고, 우리 회사의 제품에 대한 관심을 끌 수 있는 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾기로 마음먹었습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동하는 기업 내에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성 구성원들의 경로 확대, 핵심 기여에 대한 인정, 그리고 다양한 접근법, 의견, 시각으로 강화된 집단으로 이어졌습니다.
« 물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요 »,라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 일부 경영진이 자신과 닮은, 개인적으로 공감할 수 있는 리더에게 자리를 물려주는 경향이 있다는 점입니다. 바로 그 경영진들도 능력과 실력에 따라 여성의 기여를 활용할 수 있지만, 여성들이 자리를 잡는 것은 종종 어렵습니다." 경영진이 다양성(성별을 넘어서는)이 가져다주는 힘을 인식한다면, 그들은 종종 이러한 길을 만들고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고, 원하며, 능력이 있는 여성들을 승진시키기 시작할 의향이 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
근무지 유연성: 성공의 핵심 요소들.
내가 창업했을 때, 팀원들이 숨 쉴 여유를 가질 때 가장 훌륭한 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로자의 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 기여할 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 신생아 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려올 수 있는 기회를 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 지원합니다.
« 엄마가 되는 것과 커리어 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려올 수 있다는 건 정말 긍정적인 결정이었죠. 덕분에 지지받고 가치 있게 여겨진다는 느낌을 받았어요. »라고 파테마는 말했다. « 출산 후에도 제 역량은 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서 다시 일에 매진하고 싶을 뿐이에요! »
그녀는 심지어 ABC 뉴스와의 인터뷰에서 유연근무제의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 활발한 멘토링 문화가 자리 잡고 있습니까?
누군가의 경력 발전에 탄력을 주고 그 기세를 이어가려면 멘토를 활용하는 것이 매우 좋은 방법입니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심적인 많은 분야에서 여성과 남성 간 리더십 포지션의 불균형이 존재하며, 이는 다소 어려운 점이 될 수 있습니다.
여성들이 경영진 직위에서 '자신들'을 볼 수 있도록 하는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 격려하고 가능한 한 멘토링함으로써 기여할 수 있습니다.
"경영진은 조직의 다양성에 상당한 영향을 미칠 수 있으며, 동시에 뛰어난 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 발전을 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 르진(Yvette Lejins)을 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력으로 진전을 이루었을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 도전할 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 Secure Code Warrior 직원 100명을 Secure Code Warrior . 전사적으로 여성 직원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, 파테마는 모든 이에게 탁월한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 엄청난 이점을 얻을 수 있습니다. 다양한 배경에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 탁월한 아이디어로 전환하는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
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최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
Secure Code Warrior 귀사의 조직이 소프트웨어 개발 주기 전반에 걸쳐 코드를 안전하게 보호하고 사이버보안이 최우선 과제인 문화를 조성하도록 Secure Code Warrior . 애플리케이션 보안 담당자, 개발자, IT 보안 책임자 또는 보안 관련 업무에 종사하는 모든 분들을 위해, 저희는 귀사의 조직이 안전하지 않은 코드로 인한 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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