안전 분야의 여성: 파테마 베이드운에 주목하다
9월 3일, 저와 팀원 몇 명은 호주 CSO가주최한 멋진 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 2019년 여성 보안 전문가 시상식은 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과물입니다. 이는 여성들이 사이버 보안 분야에서 기여한 공로를 축하하는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 가져오는 놀라운 재능과 혁신을 선보이는 절실히 필요한 플랫폼입니다.
저는 자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior의 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 향한 길잡이: 여성 사이버 보안 인재 양성을 위해 우리가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열정적인 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미칠 장기적인 영향력을 모두 드러내기에는 부족했지만, 그녀는 이미 중요한 긍정적 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근법.
“이 업계에서 처음 커리어를 시작했을 때,” 파트마가 말했다. “저는 팀에 합류한 몇 안 되는 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 진행되어 참여하기 어려웠고, 적절한 인맥을 형성하거나 기업에 핵심 가치를 보여주기 힘들었습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들기 위해 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스가 홍보 모드로 운영되어 사람들의 관심을 끌곤 했습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 명백히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 경력 초기에 저는 행사 주최를 담당한 적이 있었는데, 우리 자신의 행사에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 재미있는 방법을 생각해낼 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
저와 파테마는 오랜 기간 협력해 왔으며, 그녀는 우리가 운영하는 기업 내 포용성과 다양성을 지속적으로 주창해 왔습니다. 이는 여성들이 팀에 합류할 수 있는 더 많은 길을 열어주었고, 핵심적인 기여가 인정받도록 했으며, 다양한 접근 방식과 관점, 그리고 각계각층의 인재들이 팀을 강화하는 데 기여했습니다.
파트마는 말했다: "물론, 누구도 상징적인 여성으로 남고 싶어하지 않습니다." "하지만 문제는, 다양성이 부족한 경영진들이 자신과 유사한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점일 수 있습니다. 그들은 개인적인 차원에서 공감대를 형성할 수 있는 사람에게 관심을 기울이죠. 같은 경영진들도 여성의 성과와 역량 기반 기여로부터 혜택을 볼 수 있지만, 여성들은 종종 주목받기 어렵습니다."그녀는 "경영진이 다양성(성별에 국한되지 않음)이 가져다주는 힘을 인식하게 되면, 그들은 대개 기꺼이 길을 열어 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 성과를 낼 역량을 갖춘 여성들을 승진시키기 시작한다"고 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소.
자신의 회사를 창업할 때, 저는 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 업무 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모든 사람에게 중요하지만, 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 도입된 첫 번째 정책 중 하나는 '직장 내 영유아 돌봄 정책'으로, 이 정책은 신생아 엄마가 가능한 한 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 하면서도 필요한 유연성을 보장하고, 아기를 데리고 출근해도 편견을 걱정하지 않아도 되도록 합니다.
파트마는 말했다: "저는 엄마 역할과 커리어 사이에서 선택을 하고 싶지 않아요. 막내 아들을 데리고 출근할 수 있다는 건 정말 긍정적인 조치예요. 저를 지지하고 소중히 여겨준다는 느낌이 들었죠." "제 능력은 출산 후 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서, 음, 그냥 다시 일터로 돌아가고 싶을 뿐이에요!"
그녀는 심지어 유연한 근무의 이점에 대해 미국 방송사 뉴스와 인터뷰를 진행하기도 했다:
당신은 활발한 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누구에게나 훌륭한 경력 경로를 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 찾는 것이 좋은 방법입니다. 정보 기술, 사이버 보안 및 남성이 지배적인 많은 분야에서 여성 경영진 수준의 여성은 남성에 비해 상당히 불균형한 상태이므로 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 승진시키고 가능한 한 적극적으로 멘토링함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
“리더십 팀은 조직의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장합니다. 저는 제트스타 항공의 사이버 보안 책임자인 이베트 레킨스에게서 이를 목격했습니다. 그녀는 여성 챔피언으로서 자신의 성공과 노력으로 보답하며, 다른 여성들이 정상으로 도약할 수 있는 자신감을 심어주었습니다.”라고 파트마는 말했습니다.
현재로서는 Secure Code Warrior가 직원 수 100명을 달성한 것을 막 축하했습니다. 자랑스럽게 말씀드리자면, 우리 기업 전체에서 여성 구성원 비율이 50%를 넘으며, 파테마는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성 속에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 분야의 다양한 의견이 좋은 아이디어를 훌륭한 아이디어로 만드는 데 필요한 핵심 요소일 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
우리의 고객 성공 부사장인 파테마 베이드운(Fatemah Beydoun)은 최근 매우 열정적인 청중을 대상으로 "미래를 이끌다: 여성 사이버 보안 인재 양성에서 우리가 더 나아질 수 있는 방법"이라는 주제로 강연을 진행했습니다. 그녀는 사이버 보안 업계의 긍정적인 변화를 주도하는 데 있어 항상 핵심적인 역할을 해왔습니다.
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
Secure Code Warrior는 조직이 소프트웨어 개발 생명주기 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버 보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 지원합니다. 앱 보안 관리자, 개발자, 최고정보보안책임자(CISO) 또는 보안 관련 업무를 수행하는 모든 분들에게, 저희는 조직이 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
데모 예약
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 저와 팀원 몇 명은 호주 CSO가주최한 멋진 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 2019년 여성 보안 전문가 시상식은 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과물입니다. 이는 여성들이 사이버 보안 분야에서 기여한 공로를 축하하는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 가져오는 놀라운 재능과 혁신을 선보이는 절실히 필요한 플랫폼입니다.
저는 자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior의 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 향한 길잡이: 여성 사이버 보안 인재 양성을 위해 우리가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열정적인 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미칠 장기적인 영향력을 모두 드러내기에는 부족했지만, 그녀는 이미 중요한 긍정적 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근법.
“이 업계에서 처음 커리어를 시작했을 때,” 파트마가 말했다. “저는 팀에 합류한 몇 안 되는 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 진행되어 참여하기 어려웠고, 적절한 인맥을 형성하거나 기업에 핵심 가치를 보여주기 힘들었습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들기 위해 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스가 홍보 모드로 운영되어 사람들의 관심을 끌곤 했습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 명백히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 경력 초기에 저는 행사 주최를 담당한 적이 있었는데, 우리 자신의 행사에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 재미있는 방법을 생각해낼 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
저와 파테마는 오랜 기간 협력해 왔으며, 그녀는 우리가 운영하는 기업 내 포용성과 다양성을 지속적으로 주창해 왔습니다. 이는 여성들이 팀에 합류할 수 있는 더 많은 길을 열어주었고, 핵심적인 기여가 인정받도록 했으며, 다양한 접근 방식과 관점, 그리고 각계각층의 인재들이 팀을 강화하는 데 기여했습니다.
파트마는 말했다: "물론, 누구도 상징적인 여성으로 남고 싶어하지 않습니다." "하지만 문제는, 다양성이 부족한 경영진들이 자신과 유사한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점일 수 있습니다. 그들은 개인적인 차원에서 공감대를 형성할 수 있는 사람에게 관심을 기울이죠. 같은 경영진들도 여성의 성과와 역량 기반 기여로부터 혜택을 볼 수 있지만, 여성들은 종종 주목받기 어렵습니다."그녀는 "경영진이 다양성(성별에 국한되지 않음)이 가져다주는 힘을 인식하게 되면, 그들은 대개 기꺼이 길을 열어 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 성과를 낼 역량을 갖춘 여성들을 승진시키기 시작한다"고 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소.
자신의 회사를 창업할 때, 저는 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 업무 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모든 사람에게 중요하지만, 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 도입된 첫 번째 정책 중 하나는 '직장 내 영유아 돌봄 정책'으로, 이 정책은 신생아 엄마가 가능한 한 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 하면서도 필요한 유연성을 보장하고, 아기를 데리고 출근해도 편견을 걱정하지 않아도 되도록 합니다.
파트마는 말했다: "저는 엄마 역할과 커리어 사이에서 선택을 하고 싶지 않아요. 막내 아들을 데리고 출근할 수 있다는 건 정말 긍정적인 조치예요. 저를 지지하고 소중히 여겨준다는 느낌이 들었죠." "제 능력은 출산 후 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서, 음, 그냥 다시 일터로 돌아가고 싶을 뿐이에요!"
그녀는 심지어 유연한 근무의 이점에 대해 미국 방송사 뉴스와 인터뷰를 진행하기도 했다:
당신은 활발한 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누구에게나 훌륭한 경력 경로를 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 찾는 것이 좋은 방법입니다. 정보 기술, 사이버 보안 및 남성이 지배적인 많은 분야에서 여성 경영진 수준의 여성은 남성에 비해 상당히 불균형한 상태이므로 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 승진시키고 가능한 한 적극적으로 멘토링함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
“리더십 팀은 조직의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장합니다. 저는 제트스타 항공의 사이버 보안 책임자인 이베트 레킨스에게서 이를 목격했습니다. 그녀는 여성 챔피언으로서 자신의 성공과 노력으로 보답하며, 다른 여성들이 정상으로 도약할 수 있는 자신감을 심어주었습니다.”라고 파트마는 말했습니다.
현재로서는 Secure Code Warrior가 직원 수 100명을 달성한 것을 막 축하했습니다. 자랑스럽게 말씀드리자면, 우리 기업 전체에서 여성 구성원 비율이 50%를 넘으며, 파테마는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성 속에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 분야의 다양한 의견이 좋은 아이디어를 훌륭한 아이디어로 만드는 데 필요한 핵심 요소일 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
9월 3일, 저와 팀원 몇 명은 호주 CSO가주최한 멋진 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 2019년 여성 보안 전문가 시상식은 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과물입니다. 이는 여성들이 사이버 보안 분야에서 기여한 공로를 축하하는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 가져오는 놀라운 재능과 혁신을 선보이는 절실히 필요한 플랫폼입니다.
저는 자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior의 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 향한 길잡이: 여성 사이버 보안 인재 양성을 위해 우리가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열정적인 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미칠 장기적인 영향력을 모두 드러내기에는 부족했지만, 그녀는 이미 중요한 긍정적 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근법.
“이 업계에서 처음 커리어를 시작했을 때,” 파트마가 말했다. “저는 팀에 합류한 몇 안 되는 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 진행되어 참여하기 어려웠고, 적절한 인맥을 형성하거나 기업에 핵심 가치를 보여주기 힘들었습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들기 위해 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스가 홍보 모드로 운영되어 사람들의 관심을 끌곤 했습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 명백히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 경력 초기에 저는 행사 주최를 담당한 적이 있었는데, 우리 자신의 행사에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 재미있는 방법을 생각해낼 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
저와 파테마는 오랜 기간 협력해 왔으며, 그녀는 우리가 운영하는 기업 내 포용성과 다양성을 지속적으로 주창해 왔습니다. 이는 여성들이 팀에 합류할 수 있는 더 많은 길을 열어주었고, 핵심적인 기여가 인정받도록 했으며, 다양한 접근 방식과 관점, 그리고 각계각층의 인재들이 팀을 강화하는 데 기여했습니다.
파트마는 말했다: "물론, 누구도 상징적인 여성으로 남고 싶어하지 않습니다." "하지만 문제는, 다양성이 부족한 경영진들이 자신과 유사한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점일 수 있습니다. 그들은 개인적인 차원에서 공감대를 형성할 수 있는 사람에게 관심을 기울이죠. 같은 경영진들도 여성의 성과와 역량 기반 기여로부터 혜택을 볼 수 있지만, 여성들은 종종 주목받기 어렵습니다."그녀는 "경영진이 다양성(성별에 국한되지 않음)이 가져다주는 힘을 인식하게 되면, 그들은 대개 기꺼이 길을 열어 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 성과를 낼 역량을 갖춘 여성들을 승진시키기 시작한다"고 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소.
자신의 회사를 창업할 때, 저는 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 업무 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모든 사람에게 중요하지만, 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 도입된 첫 번째 정책 중 하나는 '직장 내 영유아 돌봄 정책'으로, 이 정책은 신생아 엄마가 가능한 한 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 하면서도 필요한 유연성을 보장하고, 아기를 데리고 출근해도 편견을 걱정하지 않아도 되도록 합니다.
파트마는 말했다: "저는 엄마 역할과 커리어 사이에서 선택을 하고 싶지 않아요. 막내 아들을 데리고 출근할 수 있다는 건 정말 긍정적인 조치예요. 저를 지지하고 소중히 여겨준다는 느낌이 들었죠." "제 능력은 출산 후 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서, 음, 그냥 다시 일터로 돌아가고 싶을 뿐이에요!"
그녀는 심지어 유연한 근무의 이점에 대해 미국 방송사 뉴스와 인터뷰를 진행하기도 했다:
당신은 활발한 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누구에게나 훌륭한 경력 경로를 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 찾는 것이 좋은 방법입니다. 정보 기술, 사이버 보안 및 남성이 지배적인 많은 분야에서 여성 경영진 수준의 여성은 남성에 비해 상당히 불균형한 상태이므로 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 승진시키고 가능한 한 적극적으로 멘토링함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
“리더십 팀은 조직의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장합니다. 저는 제트스타 항공의 사이버 보안 책임자인 이베트 레킨스에게서 이를 목격했습니다. 그녀는 여성 챔피언으로서 자신의 성공과 노력으로 보답하며, 다른 여성들이 정상으로 도약할 수 있는 자신감을 심어주었습니다.”라고 파트마는 말했습니다.
현재로서는 Secure Code Warrior가 직원 수 100명을 달성한 것을 막 축하했습니다. 자랑스럽게 말씀드리자면, 우리 기업 전체에서 여성 구성원 비율이 50%를 넘으며, 파테마는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성 속에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 분야의 다양한 의견이 좋은 아이디어를 훌륭한 아이디어로 만드는 데 필요한 핵심 요소일 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
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Secure Code Warrior는 조직이 소프트웨어 개발 생명주기 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버 보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 지원합니다. 앱 보안 관리자, 개발자, 최고정보보안책임자(CISO) 또는 보안 관련 업무를 수행하는 모든 분들에게, 저희는 조직이 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
보고서 보기데모 예약
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 저와 팀원 몇 명은 호주 CSO가주최한 멋진 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 2019년 여성 보안 전문가 시상식은 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과물입니다. 이는 여성들이 사이버 보안 분야에서 기여한 공로를 축하하는 자리이자, 종종 주목받지 못하면서도 탁월한 성과를 내기 위해 노력하는 여성들이 가져오는 놀라운 재능과 혁신을 선보이는 절실히 필요한 플랫폼입니다.
저는 자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior의 고객 성공 부사장(일명 최고 멋진 분)인 파테마 베이드운이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 향한 길잡이: 여성 사이버 보안 인재 양성을 위해 우리가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 열정적인 청중을 대상으로 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 미칠 장기적인 영향력을 모두 드러내기에는 부족했지만, 그녀는 이미 중요한 긍정적 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근법.
“이 업계에서 처음 커리어를 시작했을 때,” 파트마가 말했다. “저는 팀에 합류한 몇 안 되는 여성 중 한 명이었습니다. 많은 네트워킹 기회도 남성 중심으로 진행되어 참여하기 어려웠고, 적절한 인맥을 형성하거나 기업에 핵심 가치를 보여주기 힘들었습니다. 저는 이런 역학을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들기 위해 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스가 홍보 모드로 운영되어 사람들의 관심을 끌곤 했습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 명백히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 경력 초기에 저는 행사 주최를 담당한 적이 있었는데, 우리 자신의 행사에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 재미있는 방법을 생각해낼 수 있을 거라고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
저와 파테마는 오랜 기간 협력해 왔으며, 그녀는 우리가 운영하는 기업 내 포용성과 다양성을 지속적으로 주창해 왔습니다. 이는 여성들이 팀에 합류할 수 있는 더 많은 길을 열어주었고, 핵심적인 기여가 인정받도록 했으며, 다양한 접근 방식과 관점, 그리고 각계각층의 인재들이 팀을 강화하는 데 기여했습니다.
파트마는 말했다: "물론, 누구도 상징적인 여성으로 남고 싶어하지 않습니다." "하지만 문제는, 다양성이 부족한 경영진들이 자신과 유사한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점일 수 있습니다. 그들은 개인적인 차원에서 공감대를 형성할 수 있는 사람에게 관심을 기울이죠. 같은 경영진들도 여성의 성과와 역량 기반 기여로부터 혜택을 볼 수 있지만, 여성들은 종종 주목받기 어렵습니다."그녀는 "경영진이 다양성(성별에 국한되지 않음)이 가져다주는 힘을 인식하게 되면, 그들은 대개 기꺼이 길을 열어 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 성과를 낼 역량을 갖춘 여성들을 승진시키기 시작한다"고 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소.
자신의 회사를 창업할 때, 저는 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 업무 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모든 사람에게 중요하지만, 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 도입된 첫 번째 정책 중 하나는 '직장 내 영유아 돌봄 정책'으로, 이 정책은 신생아 엄마가 가능한 한 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 하면서도 필요한 유연성을 보장하고, 아기를 데리고 출근해도 편견을 걱정하지 않아도 되도록 합니다.
파트마는 말했다: "저는 엄마 역할과 커리어 사이에서 선택을 하고 싶지 않아요. 막내 아들을 데리고 출근할 수 있다는 건 정말 긍정적인 조치예요. 저를 지지하고 소중히 여겨준다는 느낌이 들었죠." "제 능력은 출산 후 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서, 음, 그냥 다시 일터로 돌아가고 싶을 뿐이에요!"
그녀는 심지어 유연한 근무의 이점에 대해 미국 방송사 뉴스와 인터뷰를 진행하기도 했다:
당신은 활발한 멘토 문화를 가지고 있습니까?
누구에게나 훌륭한 경력 경로를 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 찾는 것이 좋은 방법입니다. 정보 기술, 사이버 보안 및 남성이 지배적인 많은 분야에서 여성 경영진 수준의 여성은 남성에 비해 상당히 불균형한 상태이므로 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 포지션에서 '자신'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 승진시키고 가능한 한 적극적으로 멘토링함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
“리더십 팀은 조직의 다양성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 다른 사람들과 동등하게 인정받고 경력 경로를 확보하도록 보장합니다. 저는 제트스타 항공의 사이버 보안 책임자인 이베트 레킨스에게서 이를 목격했습니다. 그녀는 여성 챔피언으로서 자신의 성공과 노력으로 보답하며, 다른 여성들이 정상으로 도약할 수 있는 자신감을 심어주었습니다.”라고 파트마는 말했습니다.
현재로서는 Secure Code Warrior가 직원 수 100명을 달성한 것을 막 축하했습니다. 자랑스럽게 말씀드리자면, 우리 기업 전체에서 여성 구성원 비율이 50%를 넘으며, 파테마는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토 역할을 하고 있습니다.
모든 기업은 팀의 다양성 속에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 분야의 다양한 의견이 좋은 아이디어를 훌륭한 아이디어로 만드는 데 필요한 핵심 요소일 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
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