여성 보안 전문가: 파테마 베이드온에 주목하다
9월 3일, 저와 팀의 몇몇 멤버들은 주최 측의 훌륭한 보안 어워드 컨퍼런스에 참석했습니다. CSO 오스트레일리아. 오스트레일리아에서 처음으로 개최된 2019 여성 보안 어워드는인 보안 어워드는 업계에서 가장 높이 평가받는 보안 전문가들의 훌륭한 결집체였습니다. 이는 사이버 보안 분야에서 여성의 기여를 축하하는 동시에, 종종 주목받지 못하지만 훌륭한 일을 해내는 여성들이 키워낸 탁월한 재능과 혁신성을 소개하기 위한 오랫동안 기다려온 플랫폼이기도 했습니다.
시큐어 코드 워리어의 고객 성공 담당 부사장(일명 최고 멋진 사람)인 파테마 베이둔은 그날의 핵심 인물이었다고 해도 과언이 아닙니다. 그녀는 자신의 강연을 진행하며 미래를 위한 멘토링: 여성 사이버 보안 인재를 양성하기 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법 매우 호의적인 청중 앞에서 12분이라는 시간은 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 수년간 미친 영향을 충분히 드러내기에는 부족했지만, 그녀는 중대한 긍정적 변화를 목격해 왔습니다(말할 필요도 없이).
보다 포용적인 접근법.
「이 업계에서 커리어를 시작했을 때, 저는 배속된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다」라고 파테마는 말합니다. 네트워킹 기회의 대부분은 남성 중심이었기 때문에 참여하여 적절한 인재를 만나고 비즈니스에 중요한 가치를 보여주는 것은 어려웠습니다. 저는 그 흐름을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들려고 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했지만 많은 기업 부스에서는 부스에 관심을 끌기 위해 프로모션 모델을 고용하고 있었습니다. 이론적으로는 문제가 없었지만, 저는 분명히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 저는 경력 초기에 행사 운영을 담당했습니다. 그리고 우리가 제공하는 서비스에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 즐거운 방법을 생각해내겠다고 다짐했습니다」라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 사업을 확장해온 과정에서 포용성과 다양성을 꾸준히 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성의 진로를 확대하고, 중요한 기여가 인정받으며, 다양한 접근법, 의견, 삶의 경험으로 동료들이 강화되는 결과로 이어졌습니다.
「물론, 아무도 겉모습만 여성인 척하고 싶어 하진 않아요」라고 파테마가 말했다. 「하지만 문제는 다양성이 낮은 경영진 중에는 개인적으로 공감할 수 있는, 자신과 비슷한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 경영진도 성과와 역량에 기반한 조건으로 여성이 기여함으로써 혜택을 볼 수 있지만, 대개 그들의 의견을 듣기란 쉽지 않습니다.경영 관리 팀이 다양성이 가져다주는 강점(그리고 그것은 성별을 넘어선다)을 깨닫게 되면, 그런 길을 개척하고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고 의욕적이며 능력 있는 여성의 승진을 시작하려는 경향이 종종 있습니다」라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소
자신의 회사를 시작했을 때, 팀 멤버들이 숨 쉴 여유가 있을 때 최고의 성과를 낼 수 있다는 것을 곧 깨달았습니다. 유연성은 누구에게나 중요하지만, 일하는 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 처음 도입된 정책 중 하나는 영아 동반 근무 정책이었습니다. 이는 신생아를 더 빨리 직장에 복귀시킬 수 있도록, 필요한 유연성을 제공하고 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려갈 수 있게 하기 위한 것입니다.
「어머니가 되는 것과 커리어 중 하나를 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있었던 것은 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주었기에 매우 긍정적인 변화였죠」라고 파테마는 말했다. 「제 능력은 출산 후에도 사라지지 않아요. 게다가 스타트업 창립 멤버니까, 다시 돌아오고 싶을 뿐이에요!」
그녀도 가지고 있습니다 ABC 뉴스에 말했습니다 유연근무제의 장점에 대해:
멘토 문화가 활발한가요?
훌륭한 커리어를 시작하고 그 추진력을 유지하기 위해 멘토를 두는 것은 그들에게 훌륭한 아이디어입니다. IT, 사이버 보안, 남성 중심의 많은 분야에서는 경영진 수준의 여성들이 남성들에 비해 상당히 불균형한 상태이기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 지도적 위치에서 '자신'을 발견하는 것은 중요하지만, 남성들도 팀 내 현명한 여성들을 끌어올리고 가능한 경우 멘토로 참여함으로써 지원할 수 있습니다.
"리더십 팀은 조직의 다양화에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라, 우수한 여성들이 다른 누구보다도 적합한 평가와 경력 경로를 확실히 얻을 수 있도록 할 수도 있습니다. 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 루진스 씨를 통해 실제로 그 모습을 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력을 통해 그 성과를 이루어냈고, 다른 여성들이 자신감을 가지고 최고를 목표로 삼도록 돕고 있습니다"라고 파테마는 말합니다.
현재 우리는 Secure Code Warrior가 직원 100명을 달성한 것을 축하한 지 얼마 되지 않았습니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘은 것을 자랑스럽게 생각합니다. Fatemah는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 헤아릴 수 없는 강점을 지닙니다. 뛰어난 아이디어를 더 뛰어난 아이디어로 바꾸기 위해 필요한 비결은 다양한 분야의 다양한 의견입니다. 늘 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
고객 성공 담당 부사장인 파테마 베이둔은 최근 '미래를 위한 멘토링: 여성 사이버 보안 인재를 양성하기 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법'이라는 주제로 매우 호의적인 청중을 대상으로 강연을 발표했습니다. 그녀는 사이버 보안 업계에 긍정적인 변화를 가져오는 데 있어 없어서는 안 될 존재입니다.
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
Secure Code Warrior는 소프트웨어 개발 라이프사이클 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버보안을 최우선으로 하는 문화를 구축하는 데 도움을 드립니다. 애플리케이션 보안 관리자, 개발자, CISO 또는 보안 담당자이든, 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄이는 데 도움을 드립니다.
데모 예약
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 저와 팀의 몇몇 멤버들은 주최 측의 훌륭한 보안 어워드 컨퍼런스에 참석했습니다. CSO 오스트레일리아. 오스트레일리아에서 처음으로 개최된 2019 여성 보안 어워드는인 보안 어워드는 업계에서 가장 높이 평가받는 보안 전문가들의 훌륭한 결집체였습니다. 이는 사이버 보안 분야에서 여성의 기여를 축하하는 동시에, 종종 주목받지 못하지만 훌륭한 일을 해내는 여성들이 키워낸 탁월한 재능과 혁신성을 소개하기 위한 오랫동안 기다려온 플랫폼이기도 했습니다.
시큐어 코드 워리어의 고객 성공 담당 부사장(일명 최고 멋진 사람)인 파테마 베이둔은 그날의 핵심 인물이었다고 해도 과언이 아닙니다. 그녀는 자신의 강연을 진행하며 미래를 위한 멘토링: 여성 사이버 보안 인재를 양성하기 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법 매우 호의적인 청중 앞에서 12분이라는 시간은 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 수년간 미친 영향을 충분히 드러내기에는 부족했지만, 그녀는 중대한 긍정적 변화를 목격해 왔습니다(말할 필요도 없이).
보다 포용적인 접근법.
「이 업계에서 커리어를 시작했을 때, 저는 배속된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다」라고 파테마는 말합니다. 네트워킹 기회의 대부분은 남성 중심이었기 때문에 참여하여 적절한 인재를 만나고 비즈니스에 중요한 가치를 보여주는 것은 어려웠습니다. 저는 그 흐름을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들려고 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했지만 많은 기업 부스에서는 부스에 관심을 끌기 위해 프로모션 모델을 고용하고 있었습니다. 이론적으로는 문제가 없었지만, 저는 분명히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 저는 경력 초기에 행사 운영을 담당했습니다. 그리고 우리가 제공하는 서비스에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 즐거운 방법을 생각해내겠다고 다짐했습니다」라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 사업을 확장해온 과정에서 포용성과 다양성을 꾸준히 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성의 진로를 확대하고, 중요한 기여가 인정받으며, 다양한 접근법, 의견, 삶의 경험으로 동료들이 강화되는 결과로 이어졌습니다.
「물론, 아무도 겉모습만 여성인 척하고 싶어 하진 않아요」라고 파테마가 말했다. 「하지만 문제는 다양성이 낮은 경영진 중에는 개인적으로 공감할 수 있는, 자신과 비슷한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 경영진도 성과와 역량에 기반한 조건으로 여성이 기여함으로써 혜택을 볼 수 있지만, 대개 그들의 의견을 듣기란 쉽지 않습니다.경영 관리 팀이 다양성이 가져다주는 강점(그리고 그것은 성별을 넘어선다)을 깨닫게 되면, 그런 길을 개척하고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고 의욕적이며 능력 있는 여성의 승진을 시작하려는 경향이 종종 있습니다」라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소
자신의 회사를 시작했을 때, 팀 멤버들이 숨 쉴 여유가 있을 때 최고의 성과를 낼 수 있다는 것을 곧 깨달았습니다. 유연성은 누구에게나 중요하지만, 일하는 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 처음 도입된 정책 중 하나는 영아 동반 근무 정책이었습니다. 이는 신생아를 더 빨리 직장에 복귀시킬 수 있도록, 필요한 유연성을 제공하고 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려갈 수 있게 하기 위한 것입니다.
「어머니가 되는 것과 커리어 중 하나를 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있었던 것은 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주었기에 매우 긍정적인 변화였죠」라고 파테마는 말했다. 「제 능력은 출산 후에도 사라지지 않아요. 게다가 스타트업 창립 멤버니까, 다시 돌아오고 싶을 뿐이에요!」
그녀도 가지고 있습니다 ABC 뉴스에 말했습니다 유연근무제의 장점에 대해:
멘토 문화가 활발한가요?
훌륭한 커리어를 시작하고 그 추진력을 유지하기 위해 멘토를 두는 것은 그들에게 훌륭한 아이디어입니다. IT, 사이버 보안, 남성 중심의 많은 분야에서는 경영진 수준의 여성들이 남성들에 비해 상당히 불균형한 상태이기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 지도적 위치에서 '자신'을 발견하는 것은 중요하지만, 남성들도 팀 내 현명한 여성들을 끌어올리고 가능한 경우 멘토로 참여함으로써 지원할 수 있습니다.
"리더십 팀은 조직의 다양화에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라, 우수한 여성들이 다른 누구보다도 적합한 평가와 경력 경로를 확실히 얻을 수 있도록 할 수도 있습니다. 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 루진스 씨를 통해 실제로 그 모습을 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력을 통해 그 성과를 이루어냈고, 다른 여성들이 자신감을 가지고 최고를 목표로 삼도록 돕고 있습니다"라고 파테마는 말합니다.
현재 우리는 Secure Code Warrior가 직원 100명을 달성한 것을 축하한 지 얼마 되지 않았습니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘은 것을 자랑스럽게 생각합니다. Fatemah는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 헤아릴 수 없는 강점을 지닙니다. 뛰어난 아이디어를 더 뛰어난 아이디어로 바꾸기 위해 필요한 비결은 다양한 분야의 다양한 의견입니다. 늘 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
9월 3일, 저와 팀의 몇몇 멤버들은 주최 측의 훌륭한 보안 어워드 컨퍼런스에 참석했습니다. CSO 오스트레일리아. 오스트레일리아에서 처음으로 개최된 2019 여성 보안 어워드는인 보안 어워드는 업계에서 가장 높이 평가받는 보안 전문가들의 훌륭한 결집체였습니다. 이는 사이버 보안 분야에서 여성의 기여를 축하하는 동시에, 종종 주목받지 못하지만 훌륭한 일을 해내는 여성들이 키워낸 탁월한 재능과 혁신성을 소개하기 위한 오랫동안 기다려온 플랫폼이기도 했습니다.
시큐어 코드 워리어의 고객 성공 담당 부사장(일명 최고 멋진 사람)인 파테마 베이둔은 그날의 핵심 인물이었다고 해도 과언이 아닙니다. 그녀는 자신의 강연을 진행하며 미래를 위한 멘토링: 여성 사이버 보안 인재를 양성하기 위해 우리 모두가 더 잘할 수 있는 방법 매우 호의적인 청중 앞에서 12분이라는 시간은 그녀가 우리와 사이버 보안 업계 전체에 수년간 미친 영향을 충분히 드러내기에는 부족했지만, 그녀는 중대한 긍정적 변화를 목격해 왔습니다(말할 필요도 없이).
보다 포용적인 접근법.
「이 업계에서 커리어를 시작했을 때, 저는 배속된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다」라고 파테마는 말합니다. 네트워킹 기회의 대부분은 남성 중심이었기 때문에 참여하여 적절한 인재를 만나고 비즈니스에 중요한 가치를 보여주는 것은 어려웠습니다. 저는 그 흐름을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들려고 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했지만 많은 기업 부스에서는 부스에 관심을 끌기 위해 프로모션 모델을 고용하고 있었습니다. 이론적으로는 문제가 없었지만, 저는 분명히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 저는 경력 초기에 행사 운영을 담당했습니다. 그리고 우리가 제공하는 서비스에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 즐거운 방법을 생각해내겠다고 다짐했습니다」라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 사업을 확장해온 과정에서 포용성과 다양성을 꾸준히 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성의 진로를 확대하고, 중요한 기여가 인정받으며, 다양한 접근법, 의견, 삶의 경험으로 동료들이 강화되는 결과로 이어졌습니다.
「물론, 아무도 겉모습만 여성인 척하고 싶어 하진 않아요」라고 파테마가 말했다. 「하지만 문제는 다양성이 낮은 경영진 중에는 개인적으로 공감할 수 있는, 자신과 비슷한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 경영진도 성과와 역량에 기반한 조건으로 여성이 기여함으로써 혜택을 볼 수 있지만, 대개 그들의 의견을 듣기란 쉽지 않습니다.경영 관리 팀이 다양성이 가져다주는 강점(그리고 그것은 성별을 넘어선다)을 깨닫게 되면, 그런 길을 개척하고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고 의욕적이며 능력 있는 여성의 승진을 시작하려는 경향이 종종 있습니다」라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소
자신의 회사를 시작했을 때, 팀 멤버들이 숨 쉴 여유가 있을 때 최고의 성과를 낼 수 있다는 것을 곧 깨달았습니다. 유연성은 누구에게나 중요하지만, 일하는 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 처음 도입된 정책 중 하나는 영아 동반 근무 정책이었습니다. 이는 신생아를 더 빨리 직장에 복귀시킬 수 있도록, 필요한 유연성을 제공하고 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려갈 수 있게 하기 위한 것입니다.
「어머니가 되는 것과 커리어 중 하나를 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있었던 것은 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주었기에 매우 긍정적인 변화였죠」라고 파테마는 말했다. 「제 능력은 출산 후에도 사라지지 않아요. 게다가 스타트업 창립 멤버니까, 다시 돌아오고 싶을 뿐이에요!」
그녀도 가지고 있습니다 ABC 뉴스에 말했습니다 유연근무제의 장점에 대해:
멘토 문화가 활발한가요?
훌륭한 커리어를 시작하고 그 추진력을 유지하기 위해 멘토를 두는 것은 그들에게 훌륭한 아이디어입니다. IT, 사이버 보안, 남성 중심의 많은 분야에서는 경영진 수준의 여성들이 남성들에 비해 상당히 불균형한 상태이기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 지도적 위치에서 '자신'을 발견하는 것은 중요하지만, 남성들도 팀 내 현명한 여성들을 끌어올리고 가능한 경우 멘토로 참여함으로써 지원할 수 있습니다.
"리더십 팀은 조직의 다양화에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라, 우수한 여성들이 다른 누구보다도 적합한 평가와 경력 경로를 확실히 얻을 수 있도록 할 수도 있습니다. 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 루진스 씨를 통해 실제로 그 모습을 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력을 통해 그 성과를 이루어냈고, 다른 여성들이 자신감을 가지고 최고를 목표로 삼도록 돕고 있습니다"라고 파테마는 말합니다.
현재 우리는 Secure Code Warrior가 직원 100명을 달성한 것을 축하한 지 얼마 되지 않았습니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘은 것을 자랑스럽게 생각합니다. Fatemah는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 헤아릴 수 없는 강점을 지닙니다. 뛰어난 아이디어를 더 뛰어난 아이디어로 바꾸기 위해 필요한 비결은 다양한 분야의 다양한 의견입니다. 늘 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
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Secure Code Warrior는 소프트웨어 개발 라이프사이클 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버보안을 최우선으로 하는 문화를 구축하는 데 도움을 드립니다. 애플리케이션 보안 관리자, 개발자, CISO 또는 보안 담당자이든, 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄이는 데 도움을 드립니다.
보고서 표시데모 예약
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 저와 팀의 몇몇 멤버들은 주최 측의 훌륭한 보안 어워드 컨퍼런스에 참석했습니다. CSO 오스트레일리아. 오스트레일리아에서 처음으로 개최된 2019 여성 보안 어워드는인 보안 어워드는 업계에서 가장 높이 평가받는 보안 전문가들의 훌륭한 결집체였습니다. 이는 사이버 보안 분야에서 여성의 기여를 축하하는 동시에, 종종 주목받지 못하지만 훌륭한 일을 해내는 여성들이 키워낸 탁월한 재능과 혁신성을 소개하기 위한 오랫동안 기다려온 플랫폼이기도 했습니다.
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보다 포용적인 접근법.
「이 업계에서 커리어를 시작했을 때, 저는 배속된 팀에서 소수의 여성 중 한 명이었습니다」라고 파테마는 말합니다. 네트워킹 기회의 대부분은 남성 중심이었기 때문에 참여하여 적절한 인재를 만나고 비즈니스에 중요한 가치를 보여주는 것은 어려웠습니다. 저는 그 흐름을 바꾸고 가능한 한 포용적인 공간을 만들려고 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했지만 많은 기업 부스에서는 부스에 관심을 끌기 위해 프로모션 모델을 고용하고 있었습니다. 이론적으로는 문제가 없었지만, 저는 분명히 타겟 시장이 아니었기에 종종 무시당했습니다. 저는 경력 초기에 행사 운영을 담당했습니다. 그리고 우리가 제공하는 서비스에 관심을 끌기 위해 더 포용적이고 즐거운 방법을 생각해내겠다고 다짐했습니다」라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 사업을 확장해온 과정에서 포용성과 다양성을 꾸준히 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성의 진로를 확대하고, 중요한 기여가 인정받으며, 다양한 접근법, 의견, 삶의 경험으로 동료들이 강화되는 결과로 이어졌습니다.
「물론, 아무도 겉모습만 여성인 척하고 싶어 하진 않아요」라고 파테마가 말했다. 「하지만 문제는 다양성이 낮은 경영진 중에는 개인적으로 공감할 수 있는, 자신과 비슷한 사람에게 리더십을 넘겨주는 경향이 있다는 점입니다. 같은 경영진도 성과와 역량에 기반한 조건으로 여성이 기여함으로써 혜택을 볼 수 있지만, 대개 그들의 의견을 듣기란 쉽지 않습니다.경영 관리 팀이 다양성이 가져다주는 강점(그리고 그것은 성별을 넘어선다)을 깨닫게 되면, 그런 길을 개척하고 조직을 위해 훌륭한 일을 할 준비가 되어 있고 의욕적이며 능력 있는 여성의 승진을 시작하려는 경향이 종종 있습니다」라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공의 핵심 요소
자신의 회사를 시작했을 때, 팀 멤버들이 숨 쉴 여유가 있을 때 최고의 성과를 낼 수 있다는 것을 곧 깨달았습니다. 유연성은 누구에게나 중요하지만, 일하는 가족을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다.
여기서 처음 도입된 정책 중 하나는 영아 동반 근무 정책이었습니다. 이는 신생아를 더 빨리 직장에 복귀시킬 수 있도록, 필요한 유연성을 제공하고 판단을 두려워하지 않고 영아를 직장에 데려갈 수 있게 하기 위한 것입니다.
「어머니가 되는 것과 커리어 중 하나를 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있었던 것은 지지받고 소중히 여겨진다는 느낌을 주었기에 매우 긍정적인 변화였죠」라고 파테마는 말했다. 「제 능력은 출산 후에도 사라지지 않아요. 게다가 스타트업 창립 멤버니까, 다시 돌아오고 싶을 뿐이에요!」
그녀도 가지고 있습니다 ABC 뉴스에 말했습니다 유연근무제의 장점에 대해:
멘토 문화가 활발한가요?
훌륭한 커리어를 시작하고 그 추진력을 유지하기 위해 멘토를 두는 것은 그들에게 훌륭한 아이디어입니다. IT, 사이버 보안, 남성 중심의 많은 분야에서는 경영진 수준의 여성들이 남성들에 비해 상당히 불균형한 상태이기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 지도적 위치에서 '자신'을 발견하는 것은 중요하지만, 남성들도 팀 내 현명한 여성들을 끌어올리고 가능한 경우 멘토로 참여함으로써 지원할 수 있습니다.
"리더십 팀은 조직의 다양화에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라, 우수한 여성들이 다른 누구보다도 적합한 평가와 경력 경로를 확실히 얻을 수 있도록 할 수도 있습니다. 제트스타의 사이버 보안 책임자인 이베트 루진스 씨를 통해 실제로 그 모습을 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력을 통해 그 성과를 이루어냈고, 다른 여성들이 자신감을 가지고 최고를 목표로 삼도록 돕고 있습니다"라고 파테마는 말합니다.
현재 우리는 Secure Code Warrior가 직원 100명을 달성한 것을 축하한 지 얼마 되지 않았습니다. 전사적으로 여성 비율이 50%를 넘은 것을 자랑스럽게 생각합니다. Fatemah는 모든 이에게 훌륭한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 헤아릴 수 없는 강점을 지닙니다. 뛰어난 아이디어를 더 뛰어난 아이디어로 바꾸기 위해 필요한 비결은 다양한 분야의 다양한 의견입니다. 늘 그렇듯, 우리는 함께할 때 더욱 강해집니다.
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