여성 보안 전문가: 파테마 베이드운에 주목하다
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO Australia가 주최한 인상적인 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과를 한데 모은 자리였습니다. 이 행사는 사이버 보안 분야에서 여성들의 기여를 기리는 동시에, 종종 주목받지 못한 채 놀라운 성과를 내는 여성들의 탁월한 재능과 혁신을 보여줄 수 있는 매우 필요한 플랫폼이었습니다.
자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior 고객 성공 부사장 Secure Code Warrior 최고 멋진 분)인 파테마 베이둔이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 어떻게 개선할 수 있을까'라는 주제로 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 산업 전반에 미친 지속적인 영향을 모두 드러내기에는 턱없이 부족하지만, 그녀는 중대하고 긍정적인 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
«이 업계에서 경력을 시작했을 때», 파테마는 말했다, «제가 배치된 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심이어서 참여하기 어렵고, 적절한 인맥을 쌓으며 회사에 핵심 가치를 입증하기가 힘들었습니다. 저는 가능한 한 포용적인 공간을 만들어 그 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니기에 종종 무시당하곤 했습니다. 경력 초기에 저는 행사 기획을 맡게 되었고, 우리 제품에 대한 관심을 끌면서도 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾아내겠다고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동해온 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 창출하고, 핵심 기여에 대한 인정을 이끌어내며, 다양한 접근 방식, 의견, 생활 방식으로 강화된 집단적 역량을 구축하는 결과를 가져왔습니다.
"물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 경영진이 자신과 비슷한 사람들, 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 맡기는 경향이 있다는 점일 수 있어요. 이런 경영진들 역시 여성의 능력과 실력에 기반한 기여를 통해 혜택을 볼 수 있지만, 종종 여성들이 도움을 주도록 하는 데 어려움을 겪죠. 경영진 팀이 다양성(성별을 넘어선)이 가져다주는 힘을 인지한다면, 그들은 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 업무를 수행할 능력이 있는 여성들을 육성하고 발전시킬 수 있는 길을 마련하려는 의지를 보일 것입니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
내 회사를 창업했을 때, 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로 가정을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 결정적일 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 초보 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려와도 비난받지 않을 수 있는 환경을 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 했습니다.
«저는 어머니가 되는 것과 직업 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있다는 점은 제가 지지받고 가치 있게 여겨진다는 느낌을 주는 매우 긍정적인 계기였죠»,라고 파테마는 말했다. «출산 후에도 제 능력은 사라지지 않아요. 게다가 스타트업의 창립 멤버로서, 다시 한번 그 일을 해내고 싶을 뿐이에요!»
그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 번성하는 멘토링 문화가 있습니까?
훌륭한 경력을 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋습니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심의 많은 분야에서 여성 경영진과 남성 경영진 간에 큰 불균형이 존재하기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 직책에서 '자신들'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토 역할을 수행함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
「리더십 팀은 조직의 다양성에 막대한 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라, 탁월한 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 레진스(Yvette Lejins)를 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력 덕분에 이를 달성했을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 오를 수 있는 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 상황으로 볼 때, Secure Code Warrior 직원 100명을 달성했습니다. 전사적으로 여성 구성원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, Fatemah는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 삶의 영역에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
고객 성공 부사장인 파테마 베이둔(Fatemah Beydoun)은 최근 '미래를 위한 멘토링: 사이버 보안 분야에서 여성 인재 육성을 개선하는 방법'이라는 제목의 강연을 매우 호응하는 청중 앞에서 발표했습니다. 이는 사이버 보안 산업에서 긍정적인 변화를 촉진하는 데 핵심적인 역할을 해왔습니다.
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
Secure Code Warrior 귀사의 조직이 소프트웨어 개발 라이프사이클 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 Secure Code Warrior . AppSec 관리자, 개발자, CISO 또는 보안 관련 담당자라면 누구든, 저희는 귀사의 조직이 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO Australia가 주최한 인상적인 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과를 한데 모은 자리였습니다. 이 행사는 사이버 보안 분야에서 여성들의 기여를 기리는 동시에, 종종 주목받지 못한 채 놀라운 성과를 내는 여성들의 탁월한 재능과 혁신을 보여줄 수 있는 매우 필요한 플랫폼이었습니다.
자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior 고객 성공 부사장 Secure Code Warrior 최고 멋진 분)인 파테마 베이둔이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 어떻게 개선할 수 있을까'라는 주제로 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 산업 전반에 미친 지속적인 영향을 모두 드러내기에는 턱없이 부족하지만, 그녀는 중대하고 긍정적인 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
«이 업계에서 경력을 시작했을 때», 파테마는 말했다, «제가 배치된 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심이어서 참여하기 어렵고, 적절한 인맥을 쌓으며 회사에 핵심 가치를 입증하기가 힘들었습니다. 저는 가능한 한 포용적인 공간을 만들어 그 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니기에 종종 무시당하곤 했습니다. 경력 초기에 저는 행사 기획을 맡게 되었고, 우리 제품에 대한 관심을 끌면서도 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾아내겠다고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동해온 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 창출하고, 핵심 기여에 대한 인정을 이끌어내며, 다양한 접근 방식, 의견, 생활 방식으로 강화된 집단적 역량을 구축하는 결과를 가져왔습니다.
"물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 경영진이 자신과 비슷한 사람들, 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 맡기는 경향이 있다는 점일 수 있어요. 이런 경영진들 역시 여성의 능력과 실력에 기반한 기여를 통해 혜택을 볼 수 있지만, 종종 여성들이 도움을 주도록 하는 데 어려움을 겪죠. 경영진 팀이 다양성(성별을 넘어선)이 가져다주는 힘을 인지한다면, 그들은 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 업무를 수행할 능력이 있는 여성들을 육성하고 발전시킬 수 있는 길을 마련하려는 의지를 보일 것입니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
내 회사를 창업했을 때, 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로 가정을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 결정적일 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 초보 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려와도 비난받지 않을 수 있는 환경을 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 했습니다.
«저는 어머니가 되는 것과 직업 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있다는 점은 제가 지지받고 가치 있게 여겨진다는 느낌을 주는 매우 긍정적인 계기였죠»,라고 파테마는 말했다. «출산 후에도 제 능력은 사라지지 않아요. 게다가 스타트업의 창립 멤버로서, 다시 한번 그 일을 해내고 싶을 뿐이에요!»
그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 번성하는 멘토링 문화가 있습니까?
훌륭한 경력을 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋습니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심의 많은 분야에서 여성 경영진과 남성 경영진 간에 큰 불균형이 존재하기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 직책에서 '자신들'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토 역할을 수행함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
「리더십 팀은 조직의 다양성에 막대한 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라, 탁월한 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 레진스(Yvette Lejins)를 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력 덕분에 이를 달성했을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 오를 수 있는 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 상황으로 볼 때, Secure Code Warrior 직원 100명을 달성했습니다. 전사적으로 여성 구성원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, Fatemah는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 삶의 영역에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO Australia가 주최한 인상적인 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과를 한데 모은 자리였습니다. 이 행사는 사이버 보안 분야에서 여성들의 기여를 기리는 동시에, 종종 주목받지 못한 채 놀라운 성과를 내는 여성들의 탁월한 재능과 혁신을 보여줄 수 있는 매우 필요한 플랫폼이었습니다.
자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior 고객 성공 부사장 Secure Code Warrior 최고 멋진 분)인 파테마 베이둔이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 어떻게 개선할 수 있을까'라는 주제로 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 산업 전반에 미친 지속적인 영향을 모두 드러내기에는 턱없이 부족하지만, 그녀는 중대하고 긍정적인 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
«이 업계에서 경력을 시작했을 때», 파테마는 말했다, «제가 배치된 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심이어서 참여하기 어렵고, 적절한 인맥을 쌓으며 회사에 핵심 가치를 입증하기가 힘들었습니다. 저는 가능한 한 포용적인 공간을 만들어 그 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니기에 종종 무시당하곤 했습니다. 경력 초기에 저는 행사 기획을 맡게 되었고, 우리 제품에 대한 관심을 끌면서도 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾아내겠다고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동해온 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 창출하고, 핵심 기여에 대한 인정을 이끌어내며, 다양한 접근 방식, 의견, 생활 방식으로 강화된 집단적 역량을 구축하는 결과를 가져왔습니다.
"물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 경영진이 자신과 비슷한 사람들, 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 맡기는 경향이 있다는 점일 수 있어요. 이런 경영진들 역시 여성의 능력과 실력에 기반한 기여를 통해 혜택을 볼 수 있지만, 종종 여성들이 도움을 주도록 하는 데 어려움을 겪죠. 경영진 팀이 다양성(성별을 넘어선)이 가져다주는 힘을 인지한다면, 그들은 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 업무를 수행할 능력이 있는 여성들을 육성하고 발전시킬 수 있는 길을 마련하려는 의지를 보일 것입니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
내 회사를 창업했을 때, 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로 가정을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 결정적일 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 초보 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려와도 비난받지 않을 수 있는 환경을 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 했습니다.
«저는 어머니가 되는 것과 직업 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 직장에 데려갈 수 있다는 점은 제가 지지받고 가치 있게 여겨진다는 느낌을 주는 매우 긍정적인 계기였죠»,라고 파테마는 말했다. «출산 후에도 제 능력은 사라지지 않아요. 게다가 스타트업의 창립 멤버로서, 다시 한번 그 일을 해내고 싶을 뿐이에요!»
그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 번성하는 멘토링 문화가 있습니까?
훌륭한 경력을 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋습니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심의 많은 분야에서 여성 경영진과 남성 경영진 간에 큰 불균형이 존재하기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 직책에서 '자신들'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토 역할을 수행함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
「리더십 팀은 조직의 다양성에 막대한 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라, 탁월한 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 레진스(Yvette Lejins)를 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력 덕분에 이를 달성했을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 오를 수 있는 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 상황으로 볼 때, Secure Code Warrior 직원 100명을 달성했습니다. 전사적으로 여성 구성원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, Fatemah는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 삶의 영역에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
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Secure Code Warrior 귀사의 조직이 소프트웨어 개발 라이프사이클 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 Secure Code Warrior . AppSec 관리자, 개발자, CISO 또는 보안 관련 담당자라면 누구든, 저희는 귀사의 조직이 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
9월 3일, 팀원 몇 명과 저는 CSO Australia가 주최한 인상적인 보안 시상식에 참석했습니다. 호주 최초의 시상식 중 하나인 '2019 여성 보안 어워드'는 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들의 놀라운 성과를 한데 모은 자리였습니다. 이 행사는 사이버 보안 분야에서 여성들의 기여를 기리는 동시에, 종종 주목받지 못한 채 놀라운 성과를 내는 여성들의 탁월한 재능과 혁신을 보여줄 수 있는 매우 필요한 플랫폼이었습니다.
자랑스럽게 말씀드리건대, Secure Code Warrior 고객 성공 부사장 Secure Code Warrior 최고 멋진 분)인 파테마 베이둔이 그날의 핵심 인물이었습니다. 그녀는 '미래를 위한 멘토링: 우리 모두가 사이버 보안 분야의 여성 인재 육성을 어떻게 개선할 수 있을까'라는 주제로 매우 호응이 좋은 청중 앞에서 강연을 진행했습니다. 비록 12분이라는 시간이 그녀가 우리와 사이버 보안 산업 전반에 미친 지속적인 영향을 모두 드러내기에는 턱없이 부족하지만, 그녀는 중대하고 긍정적인 변화를 목격했을 뿐만 아니라 주도해 왔습니다.
더 포용적인 접근 방식.
«이 업계에서 경력을 시작했을 때», 파테마는 말했다, «제가 배치된 팀에서 여성은 극소수였습니다. 네트워킹 기회도 대부분 남성 중심이어서 참여하기 어렵고, 적절한 인맥을 쌓으며 회사에 핵심 가치를 입증하기가 힘들었습니다. 저는 가능한 한 포용적인 공간을 만들어 그 역학을 바꾸려 노력했습니다.
예를 들어, 저는 업계 행사에 자주 참석했는데, 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 활용해 부스 관심을 끌고 있었습니다. 이론적으로는 괜찮지만, 저는 분명히 타깃 시장이 아니기에 종종 무시당하곤 했습니다. 경력 초기에 저는 행사 기획을 맡게 되었고, 우리 제품에 대한 관심을 끌면서도 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾아내겠다고 다짐했습니다."라고 그녀는 말했습니다.
파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 활동해온 기업들에서 항상 포용성과 다양성을 옹호해왔습니다. 이는 팀 내 여성들에게 더 많은 기회를 창출하고, 핵심 기여에 대한 인정을 이끌어내며, 다양한 접근 방식, 의견, 생활 방식으로 강화된 집단적 역량을 구축하는 결과를 가져왔습니다.
"물론, 아무도 상징적인 여성으로 남고 싶어 하지 않아요,"라고 파테마가 말했다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 경영진이 자신과 비슷한 사람들, 개인적으로 공감할 수 있는 사람들에게 리더십을 맡기는 경향이 있다는 점일 수 있어요. 이런 경영진들 역시 여성의 능력과 실력에 기반한 기여를 통해 혜택을 볼 수 있지만, 종종 여성들이 도움을 주도록 하는 데 어려움을 겪죠. 경영진 팀이 다양성(성별을 넘어선)이 가져다주는 힘을 인지한다면, 그들은 준비되고 의욕적이며 조직을 위해 탁월한 업무를 수행할 능력이 있는 여성들을 육성하고 발전시킬 수 있는 길을 마련하려는 의지를 보일 것입니다."라고 그녀는 말했다.
직장 내 유연성: 성공을 위한 핵심 요소들.
내 회사를 창업했을 때, 팀원들에게 숨 쉴 공간이 주어질 때 최고의 성과가 나온다는 사실을 빠르게 깨달았습니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 근로 가정을 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 결정적일 수 있습니다.
여기서 도입된 초기 정책 중 하나는 직장 내 영유아 돌봄 정책으로, 초보 엄마들이 진료 예약에 필요한 유연성과 아기를 직장에 데려와도 비난받지 않을 수 있는 환경을 제공함으로써 더 빨리 직장에 복귀할 수 있도록 했습니다.
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그녀는 심지어 ABC 뉴스와 유연한 근무의 장점에 대해 이야기했습니다:
귀사에 번성하는 멘토링 문화가 있습니까?
훌륭한 경력을 시작하고 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋습니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심의 많은 분야에서 여성 경영진과 남성 경영진 간에 큰 불균형이 존재하기 때문에 다소 어려울 수 있습니다.
여성들이 리더십 직책에서 '자신들'을 보는 것이 중요하지만, 남성들도 팀 내 유능한 여성들을 지원하고 가능한 경우 멘토 역할을 수행함으로써 도움을 줄 수 있습니다.
「리더십 팀은 조직의 다양성에 막대한 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라, 탁월한 여성들이 다른 누구 못지않게 마땅히 받아야 할 인정과 경력 경로를 확보하도록 보장할 수 있습니다. 저는 제트스타의 사이버 보안 책임자 이베트 레진스(Yvette Lejins)를 통해 이를 직접 목격했습니다. 그녀는 여성의 옹호자이며, 자신의 성공과 노력 덕분에 이를 달성했을 뿐만 아니라 다른 여성들이 정상에 오를 수 있는 자신감을 되찾도록 도왔습니다."라고 파테마는 말했습니다.
현재 상황으로 볼 때, Secure Code Warrior 직원 100명을 달성했습니다. 전사적으로 여성 구성원이 50% 이상을 차지한다는 점을 자랑스럽게 말씀드리며, Fatemah는 모두에게 탁월한 롤모델이자 멘토입니다.
모든 기업은 팀의 다양성에서 막대한 힘을 발견할 수 있습니다. 다양한 삶의 영역에서 비롯된 다양한 의견은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 만드는 데 필요한 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강해집니다.
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