围绕安全编码（障碍、问题和主动解决方案）重新调整您的组织
在我们高度互联的世界中，几乎每个组织都有共同的致命弱点。一个漏洞，他们的代码中只有一个可利用的漏洞，就可能引发客户数据盗窃、声誉损害和重大财务损失。围绕安全编码进行组织协调从未像现在这样迫在眉睫，但实现这一点说起来容易做起来难。因此，在2020年，Secure Code Warrior与埃文斯数据公司合作，对开发人员和管理人员对安全编码、安全代码实践和安全运营的态度进行了初步研究*。
在这种网络安全至关重要的环境中，项目成功的传统关键绩效指标正在被重新定义——但还不够快。
当我们向开发人员和经理询问软件开发过程中最关键的优先事项时：
- 76%의 지명 애플리케이션 성능
- 62%가 특성과 기능을 선택했습니다
- 약 50%를 약간 상회하는 선택된 보안 코드
如我们所见，今天，安全并不是重中之重。
但是展望未来，情况将发生巨大变化。当被问及衡量项目成功与否的最重要未来优先事项时，79％的开发人员认为安全编码将变得更加重要。实际上，开发人员将安全性视为其重要性增加幅度最大的关键绩效指标。
但是，尽管人们对安全编码的认识不断提高，但仍有人担心其采用情况。对于开发人员和经理来说，处理漏洞和对代码负责足以让他们彻夜难眠。我们的研究*表明，这两个群体有着相同的基本关注点，这表明需要在安全编码实践方面进行更好的培训。
围绕安全编码实践的担忧和障碍
개발자들이 가장 우려하는 것은 "기존 취약점을 복제한 코드"입니다. 개발자를 코드 품질로 평가할 때 이는 당연한 일입니다. 어떤 개발자도 안전하지 않은 코드의 원천이 되거나, 재작업이 필요해 팀 속도를 늦추는 코드를 남기고 싶어 하지 않습니다.
开发人员关注的第二大问题是处理同事引入的错误。遵守最后期限和对代码负责也是重中之重——学习安全代码具有挑战性这一事实也是如此，这与开发人员对当前培训方法的不满情绪相呼应。
另一方面，经理们更多地采取自上而下的视角。他们最关心的是对错误代码或复制先前漏洞的代码负责。毕竟，如果他们的团队生成了糟糕的代码，那么责任就不在经理身上。
学习过程具有挑战性这一事实排在第三位——这并不是安全编码实践的唯一障碍。
45％的人认为利益相关者与管理层之间缺乏沟通是重大障碍。42％的人对新员工缺乏安全的编码技能表示遗憾。 同时，40％的人表示培训时间和资源不足。
当前的安全代码培训方法无法奏效，管理人员意识到需要一种新的方法。
谁负责安全代码实践？
就其本质而言，安全编码的实践意味着在SDLC的早期就考虑安全性。这意味着从一开始就积极地在软件中构建安全性，而不是将其留到以后再做。换句话说，是 “向左移动”。这种 “向左移动” 是安全编码实践的精髓。这意味着，归根结底，组织中的每个人都应该对安全代码负责。但是目前，只有15％的开发人员同意。
但是，尽管大多数开发人员仍然将安全视为他人的问题，但一小部分但仍在不断增长的人群不仅积极采用安全编码，而且在组织内倡导安全编码。29％的受访开发人员同意他们的工作场所中存在此类首选人才。问题是这些安全代码拥护者在实地的实力仍然太薄了。
培养更多安全卫士
开发经理意识到需要识别和创建新的安全卫士，并总体上提高开发人员的安全编码技能。
许多经理在雇用新开发人员时还重视安全编码技能，并重视已经加入团队的开发人员的安全编码经验。
83% 的受访经理表示，他们要求开发人员学习或采用安全的编码实践。大约四分之三的受访经理表示，他们为开发人员提供参与安全代码培训的激励措施。这些激励措施包括正式认可到增加责任再到更高的薪酬。
很明显，开发经理是组织层面采用安全编码做法的关键影响者，对于发现安全倡导者至关重要。
但是，在培养更多这样的冠军时，是什么促使开发人员学习安全编码？我们的研究表明，他们将其视为提高生产力和效率的手段。
那么，为什么开发人员不推动更安全的代码培训呢？哪些因素阻碍了他们与不断增长的组织需求保持一致？
开始解决调整问题的解决方案
开发人员不想坐在那里听讲师的讲话，他们想亲自尝试一些东西。他们希望将重点放在实际应用上，这是当前的培训计划所严重缺乏的。当被问及如何改善公司提供的培训时，30％的受访者表示，他们希望培训侧重于实际应用，尤其是真实的工作场景。
目前的培训做法无法做到这一点。需要一种新的方法——作为变革的拥护者，Secure Code Warrior采用以人为本的方法来帮助组织围绕安全编码进行调整。我们的网络安全 课程 提供引导式学习路径，包括模仿开发人员在现实世界中面临的动手操作的 “游戏化” 编程挑战。
这种训练是针对特定语言：框架的，不同于一般训练，后者通常会听进另一只耳朵。
在重新调整文化方面， 锦标赛 可用于衡量程序员的安全技能，为未来的技能发展建立基准，并发现开发团队中潜在的安全拥护者。
如果您想进一步了解安全代码培训，以使经理、开发人员和组织的需求与未来的安全编码保持一致， 立即预订演示。
*从反应转向预防：应用程序安全性面貌的变化。 安全代码勇士和埃文斯数据公司 2020
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在我们高度互联的世界中，几乎每个组织都有共同的致命弱点。一个漏洞，他们的代码中只有一个可利用的漏洞，就可能引发客户数据盗窃、声誉损害和重大财务损失。围绕安全编码进行组织协调从未像现在这样迫在眉睫，但实现这一点说起来容易做起来难。
Secure Code Warrior 개발자가 기술을 향상함에 따라 안전한 코딩을 긍정적으로 만들고 매력적인 경험을 제공합니다. 우리는 보안 숙련 된 개발자가 우리의 연결된 세계의 일상적인 슈퍼 히어로가 될 수 있도록, 자신의 선호하는 학습 경로를 따라 각 코더를 안내합니다.
Secure Code Warrior는 조직이 소프트웨어 개발 생명주기 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버 보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 지원합니다. 앱 보안 관리자, 개발자, 최고정보보안책임자(CISO) 또는 보안 관련 업무를 수행하는 모든 분들에게, 저희는 조직이 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
데모 예약
Secure Code Warrior 개발자가 기술을 향상함에 따라 안전한 코딩을 긍정적으로 만들고 매력적인 경험을 제공합니다. 우리는 보안 숙련 된 개발자가 우리의 연결된 세계의 일상적인 슈퍼 히어로가 될 수 있도록, 자신의 선호하는 학습 경로를 따라 각 코더를 안내합니다.
이 기사는 다음에 의해 작성되었습니다. Secure Code Warrior 업계 전문가로 구성된 팀은 개발자에게 처음부터 안전한 소프트웨어를 구축할 수 있는 지식과 기술을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 안전한 코딩 관행, 업계 동향 및 실제 통찰력에 대한 심층적인 전문 지식을 활용합니다.
在我们高度互联的世界中，几乎每个组织都有共同的致命弱点。一个漏洞，他们的代码中只有一个可利用的漏洞，就可能引发客户数据盗窃、声誉损害和重大财务损失。围绕安全编码进行组织协调从未像现在这样迫在眉睫，但实现这一点说起来容易做起来难。因此，在2020年，Secure Code Warrior与埃文斯数据公司合作，对开发人员和管理人员对安全编码、安全代码实践和安全运营的态度进行了初步研究*。
在这种网络安全至关重要的环境中，项目成功的传统关键绩效指标正在被重新定义——但还不够快。
当我们向开发人员和经理询问软件开发过程中最关键的优先事项时：
- 76%의 지명 애플리케이션 성능
- 62%가 특성과 기능을 선택했습니다
- 약 50%를 약간 상회하는 선택된 보안 코드
如我们所见，今天，安全并不是重中之重。
但是展望未来，情况将发生巨大变化。当被问及衡量项目成功与否的最重要未来优先事项时，79％的开发人员认为安全编码将变得更加重要。实际上，开发人员将安全性视为其重要性增加幅度最大的关键绩效指标。
但是，尽管人们对安全编码的认识不断提高，但仍有人担心其采用情况。对于开发人员和经理来说，处理漏洞和对代码负责足以让他们彻夜难眠。我们的研究*表明，这两个群体有着相同的基本关注点，这表明需要在安全编码实践方面进行更好的培训。
围绕安全编码实践的担忧和障碍
개발자들이 가장 우려하는 것은 "기존 취약점을 복제한 코드"입니다. 개발자를 코드 품질로 평가할 때 이는 당연한 일입니다. 어떤 개발자도 안전하지 않은 코드의 원천이 되거나, 재작업이 필요해 팀 속도를 늦추는 코드를 남기고 싶어 하지 않습니다.
开发人员关注的第二大问题是处理同事引入的错误。遵守最后期限和对代码负责也是重中之重——学习安全代码具有挑战性这一事实也是如此，这与开发人员对当前培训方法的不满情绪相呼应。
另一方面，经理们更多地采取自上而下的视角。他们最关心的是对错误代码或复制先前漏洞的代码负责。毕竟，如果他们的团队生成了糟糕的代码，那么责任就不在经理身上。
学习过程具有挑战性这一事实排在第三位——这并不是安全编码实践的唯一障碍。
45％的人认为利益相关者与管理层之间缺乏沟通是重大障碍。42％的人对新员工缺乏安全的编码技能表示遗憾。 同时，40％的人表示培训时间和资源不足。
当前的安全代码培训方法无法奏效，管理人员意识到需要一种新的方法。
谁负责安全代码实践？
就其本质而言，安全编码的实践意味着在SDLC的早期就考虑安全性。这意味着从一开始就积极地在软件中构建安全性，而不是将其留到以后再做。换句话说，是 “向左移动”。这种 “向左移动” 是安全编码实践的精髓。这意味着，归根结底，组织中的每个人都应该对安全代码负责。但是目前，只有15％的开发人员同意。
但是，尽管大多数开发人员仍然将安全视为他人的问题，但一小部分但仍在不断增长的人群不仅积极采用安全编码，而且在组织内倡导安全编码。29％的受访开发人员同意他们的工作场所中存在此类首选人才。问题是这些安全代码拥护者在实地的实力仍然太薄了。
培养更多安全卫士
开发经理意识到需要识别和创建新的安全卫士，并总体上提高开发人员的安全编码技能。
许多经理在雇用新开发人员时还重视安全编码技能，并重视已经加入团队的开发人员的安全编码经验。
83% 的受访经理表示，他们要求开发人员学习或采用安全的编码实践。大约四分之三的受访经理表示，他们为开发人员提供参与安全代码培训的激励措施。这些激励措施包括正式认可到增加责任再到更高的薪酬。
很明显，开发经理是组织层面采用安全编码做法的关键影响者，对于发现安全倡导者至关重要。
但是，在培养更多这样的冠军时，是什么促使开发人员学习安全编码？我们的研究表明，他们将其视为提高生产力和效率的手段。
那么，为什么开发人员不推动更安全的代码培训呢？哪些因素阻碍了他们与不断增长的组织需求保持一致？
开始解决调整问题的解决方案
开发人员不想坐在那里听讲师的讲话，他们想亲自尝试一些东西。他们希望将重点放在实际应用上，这是当前的培训计划所严重缺乏的。当被问及如何改善公司提供的培训时，30％的受访者表示，他们希望培训侧重于实际应用，尤其是真实的工作场景。
目前的培训做法无法做到这一点。需要一种新的方法——作为变革的拥护者，Secure Code Warrior采用以人为本的方法来帮助组织围绕安全编码进行调整。我们的网络安全 课程 提供引导式学习路径，包括模仿开发人员在现实世界中面临的动手操作的 “游戏化” 编程挑战。
这种训练是针对特定语言：框架的，不同于一般训练，后者通常会听进另一只耳朵。
在重新调整文化方面， 锦标赛 可用于衡量程序员的安全技能，为未来的技能发展建立基准，并发现开发团队中潜在的安全拥护者。
如果您想进一步了解安全代码培训，以使经理、开发人员和组织的需求与未来的安全编码保持一致， 立即预订演示。
*从反应转向预防：应用程序安全性面貌的变化。 安全代码勇士和埃文斯数据公司 2020
在我们高度互联的世界中，几乎每个组织都有共同的致命弱点。一个漏洞，他们的代码中只有一个可利用的漏洞，就可能引发客户数据盗窃、声誉损害和重大财务损失。围绕安全编码进行组织协调从未像现在这样迫在眉睫，但实现这一点说起来容易做起来难。因此，在2020年，Secure Code Warrior与埃文斯数据公司合作，对开发人员和管理人员对安全编码、安全代码实践和安全运营的态度进行了初步研究*。
在这种网络安全至关重要的环境中，项目成功的传统关键绩效指标正在被重新定义——但还不够快。
当我们向开发人员和经理询问软件开发过程中最关键的优先事项时：
- 76%의 지명 애플리케이션 성능
- 62%가 특성과 기능을 선택했습니다
- 약 50%를 약간 상회하는 선택된 보안 코드
如我们所见，今天，安全并不是重中之重。
但是展望未来，情况将发生巨大变化。当被问及衡量项目成功与否的最重要未来优先事项时，79％的开发人员认为安全编码将变得更加重要。实际上，开发人员将安全性视为其重要性增加幅度最大的关键绩效指标。
但是，尽管人们对安全编码的认识不断提高，但仍有人担心其采用情况。对于开发人员和经理来说，处理漏洞和对代码负责足以让他们彻夜难眠。我们的研究*表明，这两个群体有着相同的基本关注点，这表明需要在安全编码实践方面进行更好的培训。
围绕安全编码实践的担忧和障碍
개발자들이 가장 우려하는 것은 "기존 취약점을 복제한 코드"입니다. 개발자를 코드 품질로 평가할 때 이는 당연한 일입니다. 어떤 개발자도 안전하지 않은 코드의 원천이 되거나, 재작업이 필요해 팀 속도를 늦추는 코드를 남기고 싶어 하지 않습니다.
开发人员关注的第二大问题是处理同事引入的错误。遵守最后期限和对代码负责也是重中之重——学习安全代码具有挑战性这一事实也是如此，这与开发人员对当前培训方法的不满情绪相呼应。
另一方面，经理们更多地采取自上而下的视角。他们最关心的是对错误代码或复制先前漏洞的代码负责。毕竟，如果他们的团队生成了糟糕的代码，那么责任就不在经理身上。
学习过程具有挑战性这一事实排在第三位——这并不是安全编码实践的唯一障碍。
45％的人认为利益相关者与管理层之间缺乏沟通是重大障碍。42％的人对新员工缺乏安全的编码技能表示遗憾。 同时，40％的人表示培训时间和资源不足。
当前的安全代码培训方法无法奏效，管理人员意识到需要一种新的方法。
谁负责安全代码实践？
就其本质而言，安全编码的实践意味着在SDLC的早期就考虑安全性。这意味着从一开始就积极地在软件中构建安全性，而不是将其留到以后再做。换句话说，是 “向左移动”。这种 “向左移动” 是安全编码实践的精髓。这意味着，归根结底，组织中的每个人都应该对安全代码负责。但是目前，只有15％的开发人员同意。
但是，尽管大多数开发人员仍然将安全视为他人的问题，但一小部分但仍在不断增长的人群不仅积极采用安全编码，而且在组织内倡导安全编码。29％的受访开发人员同意他们的工作场所中存在此类首选人才。问题是这些安全代码拥护者在实地的实力仍然太薄了。
培养更多安全卫士
开发经理意识到需要识别和创建新的安全卫士，并总体上提高开发人员的安全编码技能。
许多经理在雇用新开发人员时还重视安全编码技能，并重视已经加入团队的开发人员的安全编码经验。
83% 的受访经理表示，他们要求开发人员学习或采用安全的编码实践。大约四分之三的受访经理表示，他们为开发人员提供参与安全代码培训的激励措施。这些激励措施包括正式认可到增加责任再到更高的薪酬。
很明显，开发经理是组织层面采用安全编码做法的关键影响者，对于发现安全倡导者至关重要。
但是，在培养更多这样的冠军时，是什么促使开发人员学习安全编码？我们的研究表明，他们将其视为提高生产力和效率的手段。
那么，为什么开发人员不推动更安全的代码培训呢？哪些因素阻碍了他们与不断增长的组织需求保持一致？
开始解决调整问题的解决方案
开发人员不想坐在那里听讲师的讲话，他们想亲自尝试一些东西。他们希望将重点放在实际应用上，这是当前的培训计划所严重缺乏的。当被问及如何改善公司提供的培训时，30％的受访者表示，他们希望培训侧重于实际应用，尤其是真实的工作场景。
目前的培训做法无法做到这一点。需要一种新的方法——作为变革的拥护者，Secure Code Warrior采用以人为本的方法来帮助组织围绕安全编码进行调整。我们的网络安全 课程 提供引导式学习路径，包括模仿开发人员在现实世界中面临的动手操作的 “游戏化” 编程挑战。
这种训练是针对特定语言：框架的，不同于一般训练，后者通常会听进另一只耳朵。
在重新调整文化方面， 锦标赛 可用于衡量程序员的安全技能，为未来的技能发展建立基准，并发现开发团队中潜在的安全拥护者。
如果您想进一步了解安全代码培训，以使经理、开发人员和组织的需求与未来的安全编码保持一致， 立即预订演示。
*从反应转向预防：应用程序安全性面貌的变化。 安全代码勇士和埃文斯数据公司 2020
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Secure Code Warrior는 조직이 소프트웨어 개발 생명주기 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버 보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 지원합니다. 앱 보안 관리자, 개발자, 최고정보보안책임자(CISO) 또는 보안 관련 업무를 수행하는 모든 분들에게, 저희는 조직이 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
보고서 보기데모 예약
Secure Code Warrior 개발자가 기술을 향상함에 따라 안전한 코딩을 긍정적으로 만들고 매력적인 경험을 제공합니다. 우리는 보안 숙련 된 개발자가 우리의 연결된 세계의 일상적인 슈퍼 히어로가 될 수 있도록, 자신의 선호하는 학습 경로를 따라 각 코더를 안내합니다.
이 기사는 다음에 의해 작성되었습니다. Secure Code Warrior 업계 전문가로 구성된 팀은 개발자에게 처음부터 안전한 소프트웨어를 구축할 수 있는 지식과 기술을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 안전한 코딩 관행, 업계 동향 및 실제 통찰력에 대한 심층적인 전문 지식을 활용합니다.
在我们高度互联的世界中，几乎每个组织都有共同的致命弱点。一个漏洞，他们的代码中只有一个可利用的漏洞，就可能引发客户数据盗窃、声誉损害和重大财务损失。围绕安全编码进行组织协调从未像现在这样迫在眉睫，但实现这一点说起来容易做起来难。因此，在2020年，Secure Code Warrior与埃文斯数据公司合作，对开发人员和管理人员对安全编码、安全代码实践和安全运营的态度进行了初步研究*。
在这种网络安全至关重要的环境中，项目成功的传统关键绩效指标正在被重新定义——但还不够快。
当我们向开发人员和经理询问软件开发过程中最关键的优先事项时：
- 76%의 지명 애플리케이션 성능
- 62%가 특성과 기능을 선택했습니다
- 약 50%를 약간 상회하는 선택된 보안 코드
如我们所见，今天，安全并不是重中之重。
但是展望未来，情况将发生巨大变化。当被问及衡量项目成功与否的最重要未来优先事项时，79％的开发人员认为安全编码将变得更加重要。实际上，开发人员将安全性视为其重要性增加幅度最大的关键绩效指标。
但是，尽管人们对安全编码的认识不断提高，但仍有人担心其采用情况。对于开发人员和经理来说，处理漏洞和对代码负责足以让他们彻夜难眠。我们的研究*表明，这两个群体有着相同的基本关注点，这表明需要在安全编码实践方面进行更好的培训。
围绕安全编码实践的担忧和障碍
개발자들이 가장 우려하는 것은 "기존 취약점을 복제한 코드"입니다. 개발자를 코드 품질로 평가할 때 이는 당연한 일입니다. 어떤 개발자도 안전하지 않은 코드의 원천이 되거나, 재작업이 필요해 팀 속도를 늦추는 코드를 남기고 싶어 하지 않습니다.
开发人员关注的第二大问题是处理同事引入的错误。遵守最后期限和对代码负责也是重中之重——学习安全代码具有挑战性这一事实也是如此，这与开发人员对当前培训方法的不满情绪相呼应。
另一方面，经理们更多地采取自上而下的视角。他们最关心的是对错误代码或复制先前漏洞的代码负责。毕竟，如果他们的团队生成了糟糕的代码，那么责任就不在经理身上。
学习过程具有挑战性这一事实排在第三位——这并不是安全编码实践的唯一障碍。
45％的人认为利益相关者与管理层之间缺乏沟通是重大障碍。42％的人对新员工缺乏安全的编码技能表示遗憾。 同时，40％的人表示培训时间和资源不足。
当前的安全代码培训方法无法奏效，管理人员意识到需要一种新的方法。
谁负责安全代码实践？
就其本质而言，安全编码的实践意味着在SDLC的早期就考虑安全性。这意味着从一开始就积极地在软件中构建安全性，而不是将其留到以后再做。换句话说，是 “向左移动”。这种 “向左移动” 是安全编码实践的精髓。这意味着，归根结底，组织中的每个人都应该对安全代码负责。但是目前，只有15％的开发人员同意。
但是，尽管大多数开发人员仍然将安全视为他人的问题，但一小部分但仍在不断增长的人群不仅积极采用安全编码，而且在组织内倡导安全编码。29％的受访开发人员同意他们的工作场所中存在此类首选人才。问题是这些安全代码拥护者在实地的实力仍然太薄了。
培养更多安全卫士
开发经理意识到需要识别和创建新的安全卫士，并总体上提高开发人员的安全编码技能。
许多经理在雇用新开发人员时还重视安全编码技能，并重视已经加入团队的开发人员的安全编码经验。
83% 的受访经理表示，他们要求开发人员学习或采用安全的编码实践。大约四分之三的受访经理表示，他们为开发人员提供参与安全代码培训的激励措施。这些激励措施包括正式认可到增加责任再到更高的薪酬。
很明显，开发经理是组织层面采用安全编码做法的关键影响者，对于发现安全倡导者至关重要。
但是，在培养更多这样的冠军时，是什么促使开发人员学习安全编码？我们的研究表明，他们将其视为提高生产力和效率的手段。
那么，为什么开发人员不推动更安全的代码培训呢？哪些因素阻碍了他们与不断增长的组织需求保持一致？
开始解决调整问题的解决方案
开发人员不想坐在那里听讲师的讲话，他们想亲自尝试一些东西。他们希望将重点放在实际应用上，这是当前的培训计划所严重缺乏的。当被问及如何改善公司提供的培训时，30％的受访者表示，他们希望培训侧重于实际应用，尤其是真实的工作场景。
目前的培训做法无法做到这一点。需要一种新的方法——作为变革的拥护者，Secure Code Warrior采用以人为本的方法来帮助组织围绕安全编码进行调整。我们的网络安全 课程 提供引导式学习路径，包括模仿开发人员在现实世界中面临的动手操作的 “游戏化” 编程挑战。
这种训练是针对特定语言：框架的，不同于一般训练，后者通常会听进另一只耳朵。
在重新调整文化方面， 锦标赛 可用于衡量程序员的安全技能，为未来的技能发展建立基准，并发现开发团队中潜在的安全拥护者。
如果您想进一步了解安全代码培训，以使经理、开发人员和组织的需求与未来的安全编码保持一致， 立即预订演示。
*从反应转向预防：应用程序安全性面貌的变化。 安全代码勇士和埃文斯数据公司 2020
목록
Secure Code Warrior 개발자가 기술을 향상함에 따라 안전한 코딩을 긍정적으로 만들고 매력적인 경험을 제공합니다. 우리는 보안 숙련 된 개발자가 우리의 연결된 세계의 일상적인 슈퍼 히어로가 될 수 있도록, 자신의 선호하는 학습 경로를 따라 각 코더를 안내합니다.
Secure Code Warrior는 조직이 소프트웨어 개발 생명주기 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버 보안을 최우선으로 하는 문화를 조성하도록 지원합니다. 앱 보안 관리자, 개발자, 최고정보보안책임자(CISO) 또는 보안 관련 업무를 수행하는 모든 분들에게, 저희는 조직이 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄일 수 있도록 돕습니다.
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