採用プロセスを改善するビデオゲーム
Secure Code Warriorのゲーミフィケーションには、開発者を安全にコードに引き込む力があると強く信じていることは周知の事実です。それが私たちの仕事であり、その成果はこれまでのところ驚くべきものでした。しかし、実際のビデオゲームを使って潜在的な新入社員を評価するのはどうでしょうか？それは一歩進みすぎているのでしょうか、それとも効果的な方法なのでしょうか？
それがなんというか スカウティブルがやっているスタートアップ、そして私は彼らのアプローチに興味をそそられたと言わざるを得ません。Scoutibleは、ゲーム化された評価ではなく、実際のビデオゲーム体験を使って潜在的な採用者を評価し、特定の状況でその人がどのように振る舞うかをチェックします。このゲームは、わずか20分のゲームプレイで「候補者のさまざまな属性の測定に使用された数百万のデータポイント」をキャプチャし、それらのデータポイントを使用して候補者が当該職種でどのように行動するかを評価します。
ここには好きなことがたくさんあり、学ぶこともたくさんあります。この製品は顧客のニーズに柔軟に対応でき、採用担当者の多くが長い間知っていた問題を対象としています。マイヤーズ・ブリッグスのように、自己申告による評価は信頼できないだけです。完全に正直にならないことで、システムを「ごまかす」か、少なくとも試してみることができます。ゲームには目的があり、その目的を達成するために適応し、問題を解決しなければなりません。スカウティブルの主張どおりに機能すれば、非常にシンプルで独創的です。それについてもっと聞くのが待ちきれません。
ゲーム対ゲーミフィケーション
Scoutibleのアプローチは、ターゲットオーディエンスとユースケースにとって理にかなっています。Secure Code Warriorの導入段階のある時点で、フルゲームプラットフォーム、つまりトレーニングに組み込まれたミニゲームの価値を検討しましたが、結局、その角度では私たちの目的に対する十分な価値が得られませんでした。当社のセキュリティトレーニングを受けるエンドユーザーは、学習すべきことを理解しています。
Secure Code Warriorプラットフォームでは、ソフトウェア開発者のセキュアコーディングスキルを測定しながら、ゲームベースの要素を使用してエンゲージメントを維持します。つまり、以下の疑問を念頭に置いておくということです。
- 彼らは最も一般的なソフトウェアセキュリティの弱点を理解していますか?
- フレームワーク固有のセキュリティ機能を使用して一般的なセキュリティバグを修正できますか?
- 彼らは自分のソフトウェア・セキュリティ・スキルに自信がありますか?
- セキュアコードに関する彼らの強みとスキルギャップは何か？
ケア・バイ・デザイン
私がScoutibleの製品に強く共感できるもう一つの理由があります。採用企業だけでなく、候補者にとってもメリットがあります。出くわす有力な候補者のすべてが面接に長けているわけではありません。一部の人にとっては、性格の問題ではありません。また、面接の技法を教えられたことがない人や、社会に不慣れで、今回が初めての面接だったりする人もいます。
これがソフトウェア開発者との類似点です。悲しいことに、多くの大学のプログラムではセキュリティに重点が置かれていません。意欲的な開発者は「仕事で学べる」と言われます。彼らは自分のコードを動作させる方法を知って学校を卒業しますが、私たちが 20 年以上にわたって戦ってきたのと同じ脆弱性を無意識のうちに永続させています。
開発者がその仕事に就き、セキュリティについて学ぶように頼んだ場合、学生時代よりも時間がさらに短くなります。彼らは機能的で効果的なソフトウェアを開発するために給料をもらっているし、開発者向けセキュリティトレーニングコースの多くも開発している... まあ、退屈なものだ。正直に言ってみましょう。
新旧を問わず、開発者にセキュリティについてあまり考えなくても気にかけてもらえるとしたらどうでしょうか。効果的でありながら、トレーニングを面白く、魅力的で、さらには楽しいものにするには、どうすればよいでしょうか?
それが私たちの課題であり、Scoutibleの課題と同様に、非常に現実的な課題です。問題が非常に深刻だからといって、解決策が平凡で退屈なものでなければならないというわけではありません。私たちはすでにそれを試しました。私たちは、ソリューションにちょっとした楽しみ、興奮、競争、エンゲージメントを注入したいと考えています。これまでのところ、非常にうまく機能しています。
ゲームのように感じられるツールを構築し、適切な性格や認知属性のテストを組み込むことができれば、私が研究してきた問題の多くに対処できると思いました。
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
Secure Code Warrior는 소프트웨어 개발 라이프사이클 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버보안을 최우선으로 하는 문화를 구축하는 데 도움을 드립니다. 애플리케이션 보안 관리자, 개발자, CISO 또는 보안 담당자이든, 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄이는 데 도움을 드립니다.
데모 예약
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
Secure Code Warriorのゲーミフィケーションには、開発者を安全にコードに引き込む力があると強く信じていることは周知の事実です。それが私たちの仕事であり、その成果はこれまでのところ驚くべきものでした。しかし、実際のビデオゲームを使って潜在的な新入社員を評価するのはどうでしょうか？それは一歩進みすぎているのでしょうか、それとも効果的な方法なのでしょうか？
それがなんというか スカウティブルがやっているスタートアップ、そして私は彼らのアプローチに興味をそそられたと言わざるを得ません。Scoutibleは、ゲーム化された評価ではなく、実際のビデオゲーム体験を使って潜在的な採用者を評価し、特定の状況でその人がどのように振る舞うかをチェックします。このゲームは、わずか20分のゲームプレイで「候補者のさまざまな属性の測定に使用された数百万のデータポイント」をキャプチャし、それらのデータポイントを使用して候補者が当該職種でどのように行動するかを評価します。
ここには好きなことがたくさんあり、学ぶこともたくさんあります。この製品は顧客のニーズに柔軟に対応でき、採用担当者の多くが長い間知っていた問題を対象としています。マイヤーズ・ブリッグスのように、自己申告による評価は信頼できないだけです。完全に正直にならないことで、システムを「ごまかす」か、少なくとも試してみることができます。ゲームには目的があり、その目的を達成するために適応し、問題を解決しなければなりません。スカウティブルの主張どおりに機能すれば、非常にシンプルで独創的です。それについてもっと聞くのが待ちきれません。
ゲーム対ゲーミフィケーション
Scoutibleのアプローチは、ターゲットオーディエンスとユースケースにとって理にかなっています。Secure Code Warriorの導入段階のある時点で、フルゲームプラットフォーム、つまりトレーニングに組み込まれたミニゲームの価値を検討しましたが、結局、その角度では私たちの目的に対する十分な価値が得られませんでした。当社のセキュリティトレーニングを受けるエンドユーザーは、学習すべきことを理解しています。
Secure Code Warriorプラットフォームでは、ソフトウェア開発者のセキュアコーディングスキルを測定しながら、ゲームベースの要素を使用してエンゲージメントを維持します。つまり、以下の疑問を念頭に置いておくということです。
- 彼らは最も一般的なソフトウェアセキュリティの弱点を理解していますか?
- フレームワーク固有のセキュリティ機能を使用して一般的なセキュリティバグを修正できますか?
- 彼らは自分のソフトウェア・セキュリティ・スキルに自信がありますか?
- セキュアコードに関する彼らの強みとスキルギャップは何か？
ケア・バイ・デザイン
私がScoutibleの製品に強く共感できるもう一つの理由があります。採用企業だけでなく、候補者にとってもメリットがあります。出くわす有力な候補者のすべてが面接に長けているわけではありません。一部の人にとっては、性格の問題ではありません。また、面接の技法を教えられたことがない人や、社会に不慣れで、今回が初めての面接だったりする人もいます。
これがソフトウェア開発者との類似点です。悲しいことに、多くの大学のプログラムではセキュリティに重点が置かれていません。意欲的な開発者は「仕事で学べる」と言われます。彼らは自分のコードを動作させる方法を知って学校を卒業しますが、私たちが 20 年以上にわたって戦ってきたのと同じ脆弱性を無意識のうちに永続させています。
開発者がその仕事に就き、セキュリティについて学ぶように頼んだ場合、学生時代よりも時間がさらに短くなります。彼らは機能的で効果的なソフトウェアを開発するために給料をもらっているし、開発者向けセキュリティトレーニングコースの多くも開発している... まあ、退屈なものだ。正直に言ってみましょう。
新旧を問わず、開発者にセキュリティについてあまり考えなくても気にかけてもらえるとしたらどうでしょうか。効果的でありながら、トレーニングを面白く、魅力的で、さらには楽しいものにするには、どうすればよいでしょうか?
それが私たちの課題であり、Scoutibleの課題と同様に、非常に現実的な課題です。問題が非常に深刻だからといって、解決策が平凡で退屈なものでなければならないというわけではありません。私たちはすでにそれを試しました。私たちは、ソリューションにちょっとした楽しみ、興奮、競争、エンゲージメントを注入したいと考えています。これまでのところ、非常にうまく機能しています。
ゲームのように感じられるツールを構築し、適切な性格や認知属性のテストを組み込むことができれば、私が研究してきた問題の多くに対処できると思いました。
https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html
Secure Code Warriorのゲーミフィケーションには、開発者を安全にコードに引き込む力があると強く信じていることは周知の事実です。それが私たちの仕事であり、その成果はこれまでのところ驚くべきものでした。しかし、実際のビデオゲームを使って潜在的な新入社員を評価するのはどうでしょうか？それは一歩進みすぎているのでしょうか、それとも効果的な方法なのでしょうか？
それがなんというか スカウティブルがやっているスタートアップ、そして私は彼らのアプローチに興味をそそられたと言わざるを得ません。Scoutibleは、ゲーム化された評価ではなく、実際のビデオゲーム体験を使って潜在的な採用者を評価し、特定の状況でその人がどのように振る舞うかをチェックします。このゲームは、わずか20分のゲームプレイで「候補者のさまざまな属性の測定に使用された数百万のデータポイント」をキャプチャし、それらのデータポイントを使用して候補者が当該職種でどのように行動するかを評価します。
ここには好きなことがたくさんあり、学ぶこともたくさんあります。この製品は顧客のニーズに柔軟に対応でき、採用担当者の多くが長い間知っていた問題を対象としています。マイヤーズ・ブリッグスのように、自己申告による評価は信頼できないだけです。完全に正直にならないことで、システムを「ごまかす」か、少なくとも試してみることができます。ゲームには目的があり、その目的を達成するために適応し、問題を解決しなければなりません。スカウティブルの主張どおりに機能すれば、非常にシンプルで独創的です。それについてもっと聞くのが待ちきれません。
ゲーム対ゲーミフィケーション
Scoutibleのアプローチは、ターゲットオーディエンスとユースケースにとって理にかなっています。Secure Code Warriorの導入段階のある時点で、フルゲームプラットフォーム、つまりトレーニングに組み込まれたミニゲームの価値を検討しましたが、結局、その角度では私たちの目的に対する十分な価値が得られませんでした。当社のセキュリティトレーニングを受けるエンドユーザーは、学習すべきことを理解しています。
Secure Code Warriorプラットフォームでは、ソフトウェア開発者のセキュアコーディングスキルを測定しながら、ゲームベースの要素を使用してエンゲージメントを維持します。つまり、以下の疑問を念頭に置いておくということです。
- 彼らは最も一般的なソフトウェアセキュリティの弱点を理解していますか?
- フレームワーク固有のセキュリティ機能を使用して一般的なセキュリティバグを修正できますか?
- 彼らは自分のソフトウェア・セキュリティ・スキルに自信がありますか?
- セキュアコードに関する彼らの強みとスキルギャップは何か？
ケア・バイ・デザイン
私がScoutibleの製品に強く共感できるもう一つの理由があります。採用企業だけでなく、候補者にとってもメリットがあります。出くわす有力な候補者のすべてが面接に長けているわけではありません。一部の人にとっては、性格の問題ではありません。また、面接の技法を教えられたことがない人や、社会に不慣れで、今回が初めての面接だったりする人もいます。
これがソフトウェア開発者との類似点です。悲しいことに、多くの大学のプログラムではセキュリティに重点が置かれていません。意欲的な開発者は「仕事で学べる」と言われます。彼らは自分のコードを動作させる方法を知って学校を卒業しますが、私たちが 20 年以上にわたって戦ってきたのと同じ脆弱性を無意識のうちに永続させています。
開発者がその仕事に就き、セキュリティについて学ぶように頼んだ場合、学生時代よりも時間がさらに短くなります。彼らは機能的で効果的なソフトウェアを開発するために給料をもらっているし、開発者向けセキュリティトレーニングコースの多くも開発している... まあ、退屈なものだ。正直に言ってみましょう。
新旧を問わず、開発者にセキュリティについてあまり考えなくても気にかけてもらえるとしたらどうでしょうか。効果的でありながら、トレーニングを面白く、魅力的で、さらには楽しいものにするには、どうすればよいでしょうか?
それが私たちの課題であり、Scoutibleの課題と同様に、非常に現実的な課題です。問題が非常に深刻だからといって、解決策が平凡で退屈なものでなければならないというわけではありません。私たちはすでにそれを試しました。私たちは、ソリューションにちょっとした楽しみ、興奮、競争、エンゲージメントを注入したいと考えています。これまでのところ、非常にうまく機能しています。
ゲームのように感じられるツールを構築し、適切な性格や認知属性のテストを組み込むことができれば、私が研究してきた問題の多くに対処できると思いました。
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Secure Code Warrior는 소프트웨어 개발 라이프사이클 전반에 걸쳐 코드를 보호하고 사이버보안을 최우선으로 하는 문화를 구축하는 데 도움을 드립니다. 애플리케이션 보안 관리자, 개발자, CISO 또는 보안 담당자이든, 안전하지 않은 코드와 관련된 위험을 줄이는 데 도움을 드립니다.
보고서 표시데모 예약
최고 경영자, 회장 겸 공동 설립자
피터 댄히외는 보안 컨설턴트로 12년 이상 경력을 쌓았으며, 조직, 시스템 및 개인의 보안 취약점을 타겟팅하고 평가하는 방법에 대한 공격 기법을 가르치는 SANS의 수석 강사로 8년 이상 활동한 세계적으로 인정받는 보안 전문가입니다. 2016년에는 호주에서 가장 멋진 기술자 중 한 명으로 선정(비즈니스 인사이더)되었고, 올해의 사이버 보안 전문가(AISA - 호주 정보 보안 협회)로 선정되었으며, GSE, CISSP, GCIH, GCFA, GSEC, GPEN, GWAPT, GCIA 자격증을 보유하고 있습니다.
Secure Code Warriorのゲーミフィケーションには、開発者を安全にコードに引き込む力があると強く信じていることは周知の事実です。それが私たちの仕事であり、その成果はこれまでのところ驚くべきものでした。しかし、実際のビデオゲームを使って潜在的な新入社員を評価するのはどうでしょうか？それは一歩進みすぎているのでしょうか、それとも効果的な方法なのでしょうか？
それがなんというか スカウティブルがやっているスタートアップ、そして私は彼らのアプローチに興味をそそられたと言わざるを得ません。Scoutibleは、ゲーム化された評価ではなく、実際のビデオゲーム体験を使って潜在的な採用者を評価し、特定の状況でその人がどのように振る舞うかをチェックします。このゲームは、わずか20分のゲームプレイで「候補者のさまざまな属性の測定に使用された数百万のデータポイント」をキャプチャし、それらのデータポイントを使用して候補者が当該職種でどのように行動するかを評価します。
ここには好きなことがたくさんあり、学ぶこともたくさんあります。この製品は顧客のニーズに柔軟に対応でき、採用担当者の多くが長い間知っていた問題を対象としています。マイヤーズ・ブリッグスのように、自己申告による評価は信頼できないだけです。完全に正直にならないことで、システムを「ごまかす」か、少なくとも試してみることができます。ゲームには目的があり、その目的を達成するために適応し、問題を解決しなければなりません。スカウティブルの主張どおりに機能すれば、非常にシンプルで独創的です。それについてもっと聞くのが待ちきれません。
ゲーム対ゲーミフィケーション
Scoutibleのアプローチは、ターゲットオーディエンスとユースケースにとって理にかなっています。Secure Code Warriorの導入段階のある時点で、フルゲームプラットフォーム、つまりトレーニングに組み込まれたミニゲームの価値を検討しましたが、結局、その角度では私たちの目的に対する十分な価値が得られませんでした。当社のセキュリティトレーニングを受けるエンドユーザーは、学習すべきことを理解しています。
Secure Code Warriorプラットフォームでは、ソフトウェア開発者のセキュアコーディングスキルを測定しながら、ゲームベースの要素を使用してエンゲージメントを維持します。つまり、以下の疑問を念頭に置いておくということです。
- 彼らは最も一般的なソフトウェアセキュリティの弱点を理解していますか?
- フレームワーク固有のセキュリティ機能を使用して一般的なセキュリティバグを修正できますか?
- 彼らは自分のソフトウェア・セキュリティ・スキルに自信がありますか?
- セキュアコードに関する彼らの強みとスキルギャップは何か？
ケア・バイ・デザイン
私がScoutibleの製品に強く共感できるもう一つの理由があります。採用企業だけでなく、候補者にとってもメリットがあります。出くわす有力な候補者のすべてが面接に長けているわけではありません。一部の人にとっては、性格の問題ではありません。また、面接の技法を教えられたことがない人や、社会に不慣れで、今回が初めての面接だったりする人もいます。
これがソフトウェア開発者との類似点です。悲しいことに、多くの大学のプログラムではセキュリティに重点が置かれていません。意欲的な開発者は「仕事で学べる」と言われます。彼らは自分のコードを動作させる方法を知って学校を卒業しますが、私たちが 20 年以上にわたって戦ってきたのと同じ脆弱性を無意識のうちに永続させています。
開発者がその仕事に就き、セキュリティについて学ぶように頼んだ場合、学生時代よりも時間がさらに短くなります。彼らは機能的で効果的なソフトウェアを開発するために給料をもらっているし、開発者向けセキュリティトレーニングコースの多くも開発している... まあ、退屈なものだ。正直に言ってみましょう。
新旧を問わず、開発者にセキュリティについてあまり考えなくても気にかけてもらえるとしたらどうでしょうか。効果的でありながら、トレーニングを面白く、魅力的で、さらには楽しいものにするには、どうすればよいでしょうか?
それが私たちの課題であり、Scoutibleの課題と同様に、非常に現実的な課題です。問題が非常に深刻だからといって、解決策が平凡で退屈なものでなければならないというわけではありません。私たちはすでにそれを試しました。私たちは、ソリューションにちょっとした楽しみ、興奮、競争、エンゲージメントを注入したいと考えています。これまでのところ、非常にうまく機能しています。
ゲームのように感じられるツールを構築し、適切な性格や認知属性のテストを組み込むことができれば、私が研究してきた問題の多くに対処できると思いました。
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